Leitung des Küchenbetriebs Bestellmanagement und Durchführung der monatlichen lnventur Personalmanagement u.a. Führung von Bewerbungsgesprächen & Dienstplanerstellung Gestaltung des Businesslunchs, sowie der a la carte Speisen Erstellung der Bankettmappen Preiskalkulationen Kreditoren-Kontrolle und Kontierung
jung, dynamisch, innovativ - und 100% erfolgsorientiert - das sind wir.
Gehen Sie mit der Zeit. Gehen Sie mit uns.
Eine unbesetzte Stelle
kostet Ihr Unternehmen
viel Geld - jeden Tag
- Eine Maschine in Ihrer Produktion steht still
- Offerten werden nicht termingerecht bearbeitet
- Aufträge bleiben liegen weil der Techniker fehlt
- Personalmangel führt zu schlechtem Arbeitsklima
Umsatz- und Gewinneinbussen sind die Folgen, Kunden springen ab und gute Mitarbeiter verlassen Ihr Unternehmen.
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Lassen Sie es nicht soweit kommen.
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- Wussten Sie, dass eine Zusammenarbeit für Sie völlig risiko- und kostenfrei ist?
Beratung, Rekrutierung, Kandidatendossiers und Vorstellungsgespräche sind garantiert kostenlos
Kein Vermittlungshonorar ohne erfolgreiche Vermittlung. Honorar nur bei Vertragsabschluss und Stellenantritt
Top Garantie-Leistungen nach Stellenantritt während der Probezeit. Vertragsauflösung = Rückzahlung vom Honorar
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Personalvermittlungen haben bei vielen Unternehmen einen schlechten Beigeschmack. Mit Abzocke, Menschenhandel und betrügerischem Vorgehen wird argumentiert, um den lästigen Personalberater schnellstmöglich wieder los zu werden. Dabei will er ja nur helfen.
Natürlich ist diese Hilfe nicht kostenlos. So wie auch Ihr Unternehmen Dienstleistungen anbietet oder Produkte verkauft, genauso bietet auch eine Personalagentur eine Dienstleistung an. Eine Dienstleistung, die Ihrem Unternehmen sehr schnell und auf bequeme Art und Weise viele Probleme abnehmen kann. Und oftmals sind es grad die kleineren oder mittleren Unternehmen, welche in Personalvermittlungen nichts Gutes sehen. Doch warum diese Vorurteile? Warum diese Abneigung gegenüber einem seriösen Personalvermittler?
Die Antwort liegt auf der Hand: weil es Geld kostet. Doch haben Sie schon mal durchgerechnet, wieviel Geld Ihnen entgeht durch die unbesetzte Stelle, weil Sie wochen- oder monatelang vergebens versuchen, einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin zu finden? Und nun setzen Sie diesen Betrag gegenüber dem was eine Personalvermittlung kostet, die Ihnen in kurzer Zeit Ihre Vakanz besetzen kann.
Zugang zu Kandidaten
Wussten Sie, dass nur rund 20% der verfügbaren Kandidaten und Kandidatinnen auch aktiv nach einer neuen Stelle suchen? Der grosse Rest ist bereit die Stelle zu wechseln, sucht aber nicht aktiv und will gefunden werden. Haben Sie Zugang zu diesen 80% ? Gelangen Sie mit Ihrem Stelleninserat überhaupt an die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen?
Selektionsverfahren
Wieviel Zeit wenden Sie auf für Stelleninserate, Durchsehen und Selektion der vielen Bewerbungen und anschliessend für Vorstellungsgespräche? Wochen? Monate? Und noch immer nicht den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin gefunden. Wir übernehmen die ganzen Vorselektionen für Sie, während Sie Ihrer Arbeit nachgehen.
Garantieleistungen
Wir sind für Sie da, und wir unterstützen Sie in jeglicher Hinsicht. Auch nach erfolgter Vermittlung! Probleme mit dem neuen Mitarbeiter oder der neuen Mitarbeiterin? Wir stehen Ihnen beratend zur Seite und erarbeiten gemeinsam eine Lösung. Und sollte dies nicht möglich sein, erhalten Sie von uns auch nach Abschluss grosszügige Garantieleistungen.
Zugang zu Kandidaten
Wussten Sie, dass nur rund 20% der verfügbaren Kandidaten auch aktiv nach einer neuen Stelle suchen? Der grosse Rest ist bereit die Stelle zu wechseln, sucht aber nicht aktiv und will gefunden werden. Haben Sie Zugang zu diesen 80% ? Gelangen Sie mit Ihrem Stelleninserat überhaupt an die richtigen Kandidaten?
Selektionsverfahren
Wieviel Zeit wenden Sie auf für Stelleninserate, Durchsehen und Selektion der vielen Bewerbungen und anschliessend für Vorstellungsgespräche? Wochen? Monate? Und noch immer nicht den passenden Kandidaten gefunden. Wir übernehmen die ganzen Vorselektionen für Sie, während Sie Ihrer Arbeit nachgehen.
Garantieleistungen
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Vertrauen ist die Basis einer guten Zusammenarbeit
Egal ob Sie einmalig eine Stelle besetzen und unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen möchten, oder ob Sie längerfristig und regelmässig mit uns zusammenarbeiten möchten – Sie erhalten von uns sehr faire Konditionen, einen überdurchschnittlichen persönlichen Service und sensationelle Garantieleistungen. Sie sollen sich bei uns wohl und sicher fühlen. Darum bezahlen Sie das Honorar bei Festvermittlungen auch erst bei erfolgreicher Vermittlung, wenn Sie mit dem Kandidaten / der Kandidatin den Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Und selbst darüber hinaus gewähren wir Ihnen Garantieleistungen in Form von Rückzahlungen, falls das Arbeitsverhältnis aus beliebigem Grund aufgelöst werden muss.
Festanstellung
Am meisten verbreitet sind die zwei Vermittlungs-Modelle Temporäranstellung und Festanstellung. Bei einer Temporäranstellung stellt der Personaldienstleister die Arbeitskräfte temporär zur Verfügung und berechnet dafür einen Stundenansatz. Dieses Anstellungsverhältnis ist zwar relativ flexibel, bringt aber für Sie als Unternehmen Unsicherheiten und vorallem deutlich höhere Kosten als bei einer Festanstellung. Wir bei Solution365.ch konzentrieren uns auf Festanstellungen, da wir Ihnen einen bestmöglichen Service mit kosteneffizientem Vorgehen und mittel- bis langfristigen Sicherheiten bieten möchten.
Mandat / Premium Search
Bei einem Mandat beauftragen Sie uns aktiv mit der Stellenbesetzung Ihrer vakanten Stelle(n). Wir übernehmen dabei die gesamte Rekrutierung. Im gemeinsamen Gespräch werden die Anforderungen besprochen und definiert. Die Kandidatensuche und das Auswahlverfahren überlassen Sie vollständig unseren Spezialisten. Wir präsentieren Ihnen den ausgwählten Kandidaten / die ausgewählte Kandidatin und besetzen kosteneffizient und ohne Aufwand für Sie Ihre vakante Stelle in einem definierten Zeitraum. Unsere Premium Search gewährt Ihnen den bestmöglcihen Service für die Besetzung Ihrer vakanten Stelle(n).
Festanstellung
Am meisten verbreitet sind die zwei Vermittlungs-Modelle Temporär- und Festanstellung. Bei einer Temporäranstellung stellt der Personaldienstleister die Arbeitskräfte temporär zur Verfügung und berechnet dafür einen Stundenansatz. Dieses Anstellungsverhältnis ist zwar relativ flexibel, bringt aber für Sie als Unternehmen Unsicherheiten und vorallem deutlich höhere Kosten als bei einer Festanstellung. Wir bei Solution365.ch konzentrieren uns auf Festanstellungen, da wir Ihnen einen bestmöglichen Service mit kosteneffizientem Vorgehen und mittel- bis langfristigen Sicherheiten bieten möchten.
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Festanstellung
Vorteile:
- Geringer Aufwand für Sie
- Vordefinierte fixe Kosten
- Mittel- bis längerfristig sehr preiswert
- Einmalige Zahlung bei Vermittlung
- Vertrag direkt mit dem Kandidaten
- Gute Sicherheit für Ihr Unternehmen
- Firmenspez. Wissen und Stabilität
- Garantieleistungen während Probezeit
Eine Festanstellung bringt Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile gegenüber einer Temporäranstellung. Zwei entscheidende Faktoren sind hier zweifelsfrei die Kosten sowie die Sicherheit. Bei einer Festanstellung resp Festvermittlung durch uns bezahlen Sie einmalig ein Vermittlungshonorar. Dies mag zwar auf den ersten Blick ggf als viel Geld erscheinen, ist es aber objektiv betrachtet nicht. In vielen Fällen fahren Sie als Unternehmen korrekt gerechnet durch externe Hilfe sogar günstiger, als wenn Sie sich selber der Personalsuche annehmen. Bei uns arbeiten Spezialisten, die nichts anderes tun als über verschiedenste Kanäle die passenden Kandidaten zu suchen. Wir haben Erfahrung in dem was wir tun. Während wir uns Ihrer Personalsuche annehmen, können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Der zweite entscheidende Punkt ist die Sicherheit. Durch eine Festanstellung erhalten Sie einen Kandidaten, der eine längerfristige Beschäftigung in Ihrem Unternehmen wünscht. Er kann seriös und fachkundig eingearbeitet werden und gibt Ihrem Unternehmen langfristig Wissen, Stabilität und Sicherheit, was kurzfristig eingesetzte Mitarbeiter mit viel Wechsel nicht bieten können.
Kostenersparnis
Sie überlassen die Kandidatensuche uns, und nutzen diese Zeit für Ihr Kerngeschäft. Sie konzentrieren sich auf Vorstellungsgespräche mit unseren Kandidaten und entscheiden sich kosteneffizient für Ihren bevorzugten Kandidaten.
Sicherheit
Eine Stellenbesetzung in Festanstellung gibt Ihrem Unternehmen erhöhte Sicherheit, Stabilität und langfristiges Wissen. Der Kandidat möchte sich langfristig in Ihr Unternehmen einbinden und zur Verfügung stehen.
Mandat / Premium Search
Bei einem Mandat beauftragen Sie uns aktiv mit der Stellenbesetzung Ihrer vakanten Stelle(n). Wir übernehmen dabei die gesamte Rekrutierung. Im gemeinsamen Gespräch werden die Anforderungen besprochen und definiert. Die Kandidatensuche und das Auswahlverfahren überlassen Sie vollständig unseren Spezialisten. Wir präsentieren Ihnen den ausgwählten Kandidaten und besetzen kosteneffizient und ohne Aufwand für Sie Ihre vakante Stelle in einem definierten Zeitraum. Unsere Premium Search gewährt Ihnen den bestmöglcihen Service für die Besetzung Ihrer vakanten Stelle(n).
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Mandat /
Premium Search
Vorteile:
- Kein Aufwand für Sie
- Vordefinierte fixe Kosten
- Sehr gutes Kosten-Nutzen Verhältnis
- Rekrutierung durch Solution365.ch
- Vorselektion durch Solution365.ch
- Einmalige Zahlung bei Vermittlung
- Vertrag direkt mit dem Kandidaten
- Beste Sicherheit für Ihr Unternehmen
- Firmenspez. Wissen und Stabilität
- Garantieleistungen während Probezeit
Bei einer Premium Search resp Stellenbesetzung als Mandats-Lösung beauftragen Sie uns aktiv mit Ihrer Stellenbesetzung. Dieses Vorgehen bringt für Sie den grossen Vorteil, dass Sie die gesamte Rekrutierung an uns abgeben und uns damit beauftragen, Ihre vakante(n) Stelle(n) in Ihrem Auftrag zu besetzen. Gemeinsam werden die Anforderungen an die zu besetzende Stelle besprochen und die Voraussetzungen an den Kandidaten definiert. Unser Experten-Team erarbeitet eine Marketing-Strategie, welche anschliessend mit Ihnen besprochen wird.
Solution365.ch setzt für Ihre Stellenbesetzung ein Team aus dafür qualifizierten Mitarbeitern zusammen. Gemeinsam mit unseren Social Media Experten rekrutieren wir passende Kandidaten für Ihre Vakanz. Eignungsabklärungen und Vorselektionen werden durch uns übernommen. Wir prüfen die Kandidaten in einer mehrstufigen Selektion und präsentieren Ihnen unsere Wahl für Ihr Unternehmen.
Wie auch bei einer Festanstellung erhalten Sie einen Kandidaten, der eine längerfristige Beschäftigung in Ihrem Unternehmen wünscht. Er kann seriös und fachkundig eingearbeitet werden und gibt Ihrem Unternehmen langfristig Wissen, Stabilität und Sicherheit, was kurzfristig eingesetzte Mitarbeiter mit viel Wechsel nicht bieten können. Im Gegensatz zur Festanstellung übernimmt aber Solution365.ch die gesamte Rekrutierung und Selektion.
Zeitersparnis
Das beste Kosten-Nutzen Verhältnis für Ihr Unternehmen. Voraussetzungen an Ihre Vakanz und den gesuchten Kandidaten werden anfänglich besprochen und definiert, danach übernehmen wir die gesamte Rekrutierung für Sie.
Rundum-Service
Bei der Stellenbesetzung als Mandats-Lösung erhalten Sie den bestmöglichen Service für Ihr Unternehmen. Marketing-Strategie, aktive Kandidatensuche, Eignungsabklärungen, Selektionen und Stellenbesetzung werden von uns übernommen.
Eine Temporäranstellung bringt zwar gewisse Flexibilität,
ist aber mittel- bis langfristig sehr teuer und unsicher.
Egal ob Sie sich für Festanstellung oder eine Mandats-Lösung entscheiden, wenn Sie mit Solution365.ch zusammen arbeiten, fahren Sie in jedem Fall richtig.
Gewinnen Sie mehr
Reichweite
Bei jedem auf Solution365.ch publizierten Stelleninserat werden auch unsere Social Media Experten aktiv und suchen auf verschiedenen Kanälen nach passenden Kandidaten / Kandidatinnen für Sie, die wir Ihnen auf Wunsch unverbindlich und kostenlos vorschlagen.
Kandidaten und Kandidatinnen die passiv auf Stellensuche sind können nur durch aktive Suche gefunden werden. Bis zu 4 von 5 Stellensuchende(n) suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Sie wollen gefunden werden.
Mit einem Stellensinserat suchen wir aktiv nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen, und erhöhen Ihre Erfolgschancen um ein Vielfaches!
Festanstellung
Vorteile:
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- Vordefinierte fixe Kosten
- Mittel- bis längerfristig sehr preiswert
- Einmalige Zahlung bei Vermittlung
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Eine Festanstellung bringt Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile gegenüber einer Temporäranstellung. Zwei entscheidende Faktoren sind hier zweifelsfrei die Kosten sowie die Sicherheit. Bei einer Festanstellung resp Festvermittlung durch uns bezahlen Sie einmalig ein Vermittlungshonorar. Dies mag zwar auf den ersten Blick ggf als viel Geld erscheinen, ist es aber objektiv betrachtet nicht. In vielen Fällen fahren Sie als Unternehmen korrekt gerechnet durch externe Hilfe sogar günstiger, als wenn Sie sich selber der Personalsuche annehmen. Bei uns arbeiten Spezialisten, die nichts anderes tun als über verschiedenste Kanäle die passenden Kandidaten und Kandidatinnen zu suchen. Wir haben Erfahrung in dem was wir tun. Während wir uns Ihrer Personalsuche annehmen, können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Der zweite entscheidende Punkt ist die Sicherheit. Durch eine Festanstellung erhalten Sie einen Kandidaten / eine Kandidatin, der / die eine längerfristige Beschäftigung in Ihrem Unternehmen wünscht. Er oder sie kann seriös und fachkundig eingearbeitet werden und gibt Ihrem Unternehmen langfristig Wissen, Stabilität und Sicherheit, was kurzfristig eingesetzte Mitarbeiter/innen mit viel Wechsel nicht bieten können.
- Kostenersparnis
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- Sicherheit
Eine Stellenbesetzung in Festanstellung gibt Ihrem Unternehmen erhöhte Sicherheit, Stabilität und langfristiges Wissen. Der Kandidat / die Kandidatin möchte sich langfristig in Ihr Unternehmen einbinden und zur Verfügung stehen.
Mandat /
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Vorteile:
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Solution365.ch setzt für Ihre Stellenbesetzung ein Team aus dafür qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zusammen. Gemeinsam mit unseren Social Media Experten rekrutieren wir passende Kandidaten / Kandidatinnen für Ihre Vakanz. Eignungsabklärungen und Vorselektionen werden durch uns übernommen. Wir prüfen die Kandidaten und Kandidatinnen in einer mehrstufigen Selektion und präsentieren Ihnen unsere Wahl für Ihr Unternehmen.
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Das beste Kosten-Nutzen Verhältnis für Ihr Unternehmen. Voraussetzungen an Ihre Vakanz und die gesuchte Fachkraft werden anfänglich besprochen und definiert, danach übernehmen wir die gesamte Rekrutierung für Sie.
- Rundum-Service
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Egal ob Sie sich für Festanstellung oder eine Mandats-Lösung entscheiden, wenn Sie mit Solution365.ch zusammen arbeiten, fahren Sie in jedem Fall richtig.
Die Gründe dafür liegen auf der Hand:
Sicherheit
Ihre Sicherheit liegt uns am Herzen, denn Sie sollen sich bei uns wohl fühlen. Darum bezahlen Sie das Vermittlungshonorar erst nach erfolgreichem Vertragsabschluss mit dem Kandidaten und bei Stellenantritt. Danach erhalten Sie während der Probezeit top Garantieleistungen.
Preis / Leistung
Sie erhalten von uns faire Preise und sehr gute Konditionen bei überdurchschnittlicher Leistung. Wir beraten Sie sehr persönlich und gehen individuell auf Ihre Anliegen und Wünsche ein. Diskretion ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wissen + Erfahung
All unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung im Vermittlungs- und Personalwesen. Neu für uns arbeitende Berater durchlaufen ein Selektions- und Ausbildungsverfahren, um Ihnen bestes Wissen nach unserem Standard vermitteln zu können.
Erreichbarkeit
Als Kunde bei uns haben Sie einen für Sie zuständigen Berater. Ihr persönlicher Berater steht Ihnen auf verschiedenen Kanälen für Ihre Anliegen zur Verfügung, in dringenden Fällen auch ausserhalb der Bürozeiten und 365 Tage im Jahr.
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Als Kunde bei uns haben Sie einen für Sie zuständigen Berater. Ihr persönlicher Berater steht Ihnen auf verschiedenen Kanälen für Ihre Anliegen zur Verfügung, in dringenden Fällen auch ausserhalb der Bürozeiten und 365 Tage im Jahr.
Die Gründe dafür liegen auf der Hand:
Eine Temporäranstellung bringt zwar gewisse Flexibilität,
ist aber mittel- bis langfristig sehr teuer und unsicher.
Möchten Sie uns und unsere Dienstleistungen kostenlos und unverbindlich testen?
Sie gehen dabei keinerlei Verpflichtungen oder Risiken ein.
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Reichweite
Bei jedem auf Solution365.ch publizierten Stelleninserat werden auch unsere Social Media Experten aktiv und suchen auf verschiedenen Kanälen nach passenden Kandidaten für Sie, die wir Ihnen auf Wunsch unverbindlich und kostenlos vorschlagen.
Kandidaten die passiv auf Stellensuche sind können nur durch aktive Suche gefunden werden. Bis zu 4 von 5 Stellensuchenden suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Sie wollen gefunden werden.
Mit einem Stellensinserat suchen wir aktiv nach passenden Kandidaten, und erhöhen Ihre Erfolgschancen um ein Vielfaches!
Nicht jeder von uns hat die gleiche Geschichte hinter sich. Auch wir sind individuelle Menschen. Jeder von uns hat in seinem vorherigen Leben mehr oder weniger Stationen durchlebt. Aber jeder von uns hat eine oder mehrere Ausbildungen gemacht, Erfahrungen gesammelt, Hoch- und Tiefpunkte durch- und überlebt, Ziele erreicht, Erfolge errungen und Ueberraschungen erlebt. Jeder von uns ist Teil vom Team, und gemeinsam bilden wir Solution365.ch
Unser engagiertes und motiviertes Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Berater decken eine Vielzahl von verschiedenen Branchen ab und können Sie bestens professionell unterstützen.
Festvermittlung ganz einfach an einem praxisbezogenen Beispiel erklärt:
Die Firma Muster AG benötigt für die Produktionsabteilung einen neuen Abteilungsleiter oder eine neue Abteilungsleiterin. Das Stelleninserat auf der eigenen Homepage hat nicht zum Erfolg geführt. Die Firma Muster AG möchte auch nicht tausende von Franken in Inserate investieren, die irgendwo auf einer Stellen-Plattform mit zehntausenden von anderen Inseraten kaum beachtet werden. Die Firma Muster AG benötigt aber kurz- bis mittelfristig eine neue Fachkraft, und kann nicht auf Zusehen hin zuwarten, bis sich die geeignete Person von sich aus bewirbt. Auf der Suche nach einer kostengünstigen Lösung wurde die Firma Muster AG auf uns, Solution365.ch, aufmerksam. Sie hat uns über unsere Website kontaktiert und uns ihr Personalproblem mitgeteilt. Ein für die Branche der Firma Muster AG qualifizierter Mitarbeiter von Solution365.ch hat daraufhin die zuständige Person bei der Firma Muster AG telefonisch kontaktiert und ihr Anliegen besprochen. Die notwendigen Voraussetzungen an die gesuchte Fachkraft wurden kommuniziert, ebenso das Arbeitsumfeld und allgemeine Rahmenbedingungen.
Das Team von Solution365.ch sucht nun aktiv nach qualifizierten Menschen, welche die Voraussetzungen der Firma Muster AG erfüllen. Dazu werden bereits vorhandene Kandidaten-Dossiers nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen abgeglichen, und es wird auf verschiedenen Kanälen nach weiteren Fachkräften gesucht. Für den Erfolg spielt das grosse nationale und regionale Netzwerk von Solution365.ch eine bedeutende und wichtige Rolle. Bereits nach kurzer Zeit präsentieren wir der Firma Muster AG zwei Kandidaten und eine Kandidatin, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Die Firma Muster AG entscheidet, welche dieser Fachkräfte für ein Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Der zuständige Berater vereinbart mit der Firma Muster AG schriftlich, welches Erfolgshonorar bei einer allfälligen Anstellung zu bezahlen ist. Leider können die zwei Kandidaten die Anforderungen aufgrund nicht ausreichender Erfahrung auf dem Spezialgebiet der Firma Muster AG jedoch nicht erfüllen, und die Kandidatin entscheidet sich nach dem Vorstellungsgespräch für eine andere Stelle. Aber die Firma Muster AG muss sich deswegen keine Sorgen machen, das Team von Solution365.ch sucht weiter nach qualifizierten Fachkräften.
Das alles hat die Firma Muster AG nichts gekostet. Der gesamte bisherige Service von Solution365.ch ist kostenlos.
Und bereits kurze Zeit später können wir der Firma Muster AG einen weiteren Kandidaten vorschlagen. Er wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen, und auch ein zweites Gespräch verläuft positiv. Der Kandidat wird eingestellt und erhält einen Arbeitsvertrag der Firma Muster AG. Erst jetzt wird das zuvor vereinbarte Vermittlungshonorar fällig und durch die Firma Muster AG bezahlt. Die Firma Muster AG muss sich auch keine Sorgen machen, falls das Arbeitsverhältnis während der Probezeit durch den Kandidaten oder die Firma Muster AG aufgelöst werden muss. Für diesen Fall bekommt die Firma Muster AG Garantieleistungen und eine Rückerstattung der vereinbarten Garantieleistung.
Die Firma Muster AG ist glücklich. Sie hat den benötigten Abteilungsleiter in nützlicher Frist gefunden und eingestellt. Und dafür nicht mehr bezahlt, als wenn sie bei verschiedenen Stellenportalen teure Stellensinserate hätte publizieren lassen und selber noch viel Zeit in die Personalsuche investiert hätte. Was möglicherweise nicht mal den gewünschten Erfolg gebracht hätte.
Unsere neusten Kandidaten, die für Sie verfügbar sind:
Küchenchef
- Altersklasse 30 bis 40 Jahre
- Berufserfahrung mehr als 10 Jahre
- Nationalität Schweiz
- Sprachen Französisch, Hochdeutsch, Schweizerdeutsch
- hat Fahrausweis und eigenes Auto
- bei uns zuständig Martin Schreiber
- Unsere Referenz: 12847
- Unsere Empfehlung
Elektriker EFZ 100%
- für die Region Zürich
- Winterthur
- Pensum 100%
- Altersklasse unter 30 Jahre
- Nationalität Schweiz
- Sprachen Englisch, Schweizerdeutsch
- hat Fahrausweis und eigenes Auto
- bei uns zuständig Martin Schreiber
- Unsere Referenz: 11047
Festvermittlung ganz einfach an einem praxisbezogenen Beispiel erklärt:
Die Firma Muster AG benötigt für die Produktionsabteilung einen neuen Abteilungsleiter. Das Stelleninserat auf der eigenen Homepage hat nicht zum Erfolg geführt. Die Firma Muster AG möchte auch nicht tausende von Franken in Inserate investieren, die irgendwo auf einer Stellen-Plattform mit zehntausenden von anderen Inseraten kaum beachtet werden. Die Firma Muster AG benötigt aber kurz- bis mittelfristig einen neuen Abteilungsleiter, und kann nicht auf Zusehen hin zuwarten, bis sich die geeignete Person von sich aus bewirbt. Auf der Suche nach einer kostengünstigen Lösung wurde die Firma Muster AG auf uns, Solution365.ch, aufmerksam. Sie hat uns über unsere Website kontaktiert und uns ihr Personalproblem mitgeteilt. Ein für die Branche der Firma Muster AG qualifizierter Mitarbeiter von Solution365.ch hat daraufhin die zuständige Person bei der Firma Muster AG telefonisch kontaktiert und ihr Anliegen besprochen. Die notwendigen Voraussetzungen an den gesuchten Abteilungsleiter wurden kommuniziert, ebenso das Arbeitsumfeld und allgemeine Rahmenbedingungen.
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Das Team von Solution365.ch sucht nun aktiv nach qualifizierten Menschen, welche die Voraussetzungen der Firma Muster AG erfüllen. Dazu werden bereits vorhandene Kandidaten-Dossiers nach passenden Kandidaten abgeglichen, und es wird auf verschiedenen Kanälen nach weiteren Kandidaten gesucht. Für den Erfolg spielt das grosse nationale und regionale Netzwerk von Solution365.ch eine bedeutende und wichtige Rolle. Bereits nach kurzer Zeit präsentieren wir der Firma Muster AG drei Kandidaten, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Die Firma Muster AG entscheidet, welche dieser Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Der zuständige Berater vereinbart mit der Firma Muster AG schriftlich, welches Erfolgshonorar bei einer allfälligen Anstellung zu bezahlen ist. Leider können zwei der drei Kandidaten die Anforderungen aufgrund nicht ausreichender Erfahrung auf dem Spezialgebiet der Firma Muster AG jedoch nicht erfüllen, und der dritte Kandidat entscheidet sich nach dem Vorstellungsgespräch für eine andere Stelle. Aber die Firma Muster AG muss sich deswegen keine Sorgen machen, das Team von Solution365.ch sucht weiter nach qualifizierten Kandidaten.
Das alles hat die Firma Muster AG nichts gekostet. Der gesamte bisherige Service von Solution365.ch ist kostenlos.
Und bereits kurze Zeit später können wir der Firma Muster AG einen weiteren Kandidaten vorschlagen. Er wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen, und auch ein zweites Gespräch verläuft positiv. Der Kandidat wird eingestellt und erhält einen Arbeitsvertrag der Firma Muster AG. Erst jetzt wird das zuvor vereinbarte Vermittlungshonorar fällig und durch die Firma Muster AG bezahlt. Die Firma Muster AG muss sich auch keine Sorgen machen, falls das Arbeitsverhältnis während der Probezeit durch den Kandidaten oder die Firma Muster AG aufgelöst werden muss. Für diesen Fall bekommt die Firma Muster AG Garantieleistungen und eine Rückerstattung der vereinbarten Garantieleistung.
Die Firma Muster AG ist glücklich. Sie hat den benötigten Abteilungsleiter in nützlicher Frist gefunden und eingestellt. Und dafür nicht mehr bezahlt, als wenn sie bei verschiedenen Stellenportalen teure Stellensinserate hätte publizieren lassen und selber noch viel Zeit in die Personalsuche investiert hätte. Was möglicherweise nicht mal den gewünschten Erfolg gebracht hätte.
Suchen Sie qualifizierte Mitarbeiter?
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