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Oder möchten Sie uns vorab schon mal Ihre Unterlagen zukommen lassen?
Es gibt viele Gründe, warum man auf Stellensuche ist. Zu langer Arbeitsweg, Arbeitszeiten nicht vereinbar mit Familie und Privatleben, unangenehmes Arbeitsklima, unbefriedigende Entlöhung, oder keine Zukunftsperspektiven – um ein paar zu nennen. Egal aus welchem Grund Sie eine neue Stelle suchen, lassen Sie die Vergangenheit Vergangenheit sein, und in die Zukunft schauen. Für uns ist nicht relevant, warum Sie eine neue Stelle suchen, für uns ist auch nicht relevant, ob Sie in gekündigtem oder ungekündigtem Arbeitsverhältnis sind, und für uns ist genauso nicht relevant, ob Ihnen gekündigt wurde oder ob Sie gekündigt haben. Wir konzentrieren uns auf Ihre Zukunft, und wir legen hier und heute den Grundstein für Ihre erfolgreiche Karriere im Beruf, die sich mit Familie und Privatleben so vereinbaren lässt, wie Sie sich das wünschen.
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Doch warum sollten Sie Ihre berufliche Karriere grad in unsere Hände legen? Personalagenturen gibt’s wie Sand am Meer, ebenso aufdringliche Personalberater die zur ungelegensten Zeit anrufen und von irgend einem Traumjob reden, den es womöglich noch nicht mal gibt. Und nach dem Gespräch hören Sie dann wochenlang nichts mehr, und die noch so schönen Versprechen lösen sich in Luft auf. Wir von Solution365.ch haben uns ein grosses Ziel gesetzt: Genau nicht so! Die meisten aus unserem Team haben zuvor jahrelang für eine Personalagentur gearbeitet und sind zum Schluss gekommen, dass wir so nicht arbeiten möchten. Als Resultat ist Solution365.ch entstanden, eine Personalagentur der etwas anderen Art. Solution365.ch ist noch ganz jung, nicht aber wir Personalberater die mit viel Leidenschaft, Freude und Erfahrung dahinter stehen. Mehr über uns und warum wir Solution365.ch gegründet haben erfahren Sie hier.
Bei uns sind Sie nicht einfach nur ein Dossier oder eine Nummer.
Bei uns sind Sie der Mensch, der einen neuen Job sucht.
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In einem Telefongespräch beurteilen wir Ihre aktuelle Situation aufgrund Ihrer Unterlagen, bisherigen Tätigkeiten und der aktuellen Stellensituation. Dabei berücksichtigen wir natürlich auch Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen in Bezug auf Ihre neue Stelle.
Ein professioneller Lebenslauf und ein gut erstelltes Dossier ist eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Stellensuche. Wir beurteilen Ihre Unterlagen und helfen Ihnen diese auf Hochglanz zu bringen. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen einen neuen professionellen Lebenslauf.
Keine Lust auf Stellensuche und Bewerbungen versenden? Kein Problem! Konzentrieren Sie sich auf anderes, während wir für Sie Stellenvorschläge erarbeiten und mit Ihrem Einverständnis Ihre Bewerbung einreichen, natürlich nur nach vorheriger Absprache mit Ihnen und Ihrem Einverständnis.
Das beste Dossier hilft nicht viel, wenn das Vorstellungsgespräch bachab geht. Die richtige Vorbereitung und das passende Auftreten sind das A und O für Ihr Gespräch. Wir helfen Ihnen, dass Sie mit besten Voraussetzungen ans Vorstellungsgespräch gehen und Erfolg haben.
Das beste Dossier hilft nicht viel, wenn das Vorstellungsgespräch bachab geht. Die richtige Vorbereitung und das passende Auftreten sind das A und O für dein Gespräch. Wir helfen dir, dass du mit besten Voraussetzungen ans Vorstellungsgespräch gehst und Erfolg hast.
In einem Telefongespräch beurteilen wir Ihre aktuelle Situation aufgrund Ihrer Unterlagen, bisherigen Tätigkeiten und der aktuellen Stellensituation. Dabei berücksichtigen wir natürlich auch Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen in Bezug auf Ihre neue Stelle.
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In unseren Händen sind Sie gut aufgehoben
Welche von unseren Dienstleistungen Sie in Anspruch nehmen möchten, entscheiden nur Sie. In jedem Fall aber können Sie von zahlreichen Vorteilen profitieren, wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden.
Welche Vorteile das sind, sehen Sie durch Klick auf die Bilder links und rechts.
Unser Service ist für Sie vom Anfang bis zum Schluss vollständig kostenlos. Und nein, es hat keinen Haken, Sie werden zu keiner Zeit etwas dafür bezahlen müssen. Dieser Service wird ausschliesslich von unseren Kunden bezahlt.
Vertrauen und Diskretion ist für die Stellensuche besonders wichtig. Womöglich sind Sie noch in einem Anstellungsverhältnis, und dabei auf höchste Diskretion angewiesen. Diese können Sie von uns erwarten. Auf Wunsch kann Ihr Dossier auch vollständig anonym eingereicht werden. Diese Möglichkeit haben Sie nur in Zusammenarbeit mit einem Stellenberater. Ihr Dossier werden wir nur nach vorheriger Absprache mit Ihnen weitergeben. Sie entscheiden, wer Ihre Unterlagen bekommen darf, und ob anonym oder nicht anonym. Jeder weitere Schritt besprechen wir vorgängig mit Ihnen. Die Zusammenarbeit können Sie jederzeit auf Wunsch beenden, und Ihre Daten werden gelöscht.
Durch eine Zusammenarbeit mit uns als Personalberater können Sie auf unsere Erfahrung zurückgreifen. Dies ist unser Beruf, und nur wenn Sie Erfolg haben, haben auch wir Erfolg. Unsere Erfahrung bringt Ihnen einen enormen Mehrwert für Ihre Stellensuche. Warum nicht auf Hilfe und Unterstützung zurückgreifen von Fachleuten, die dies jeden Tag machen und damit ihr Geld verdienen? Warum nicht grosse Erfahrung nutzen, die Sie nichts kostet und zu nichts verpflichtet? Sie können nur gewinnen.
Als Personalberater können wir auf ein grosses Netzwerk zurückgreifen und für Sie in Frage kommende Stellen finden, an die Sie womöglich ohne fremde Hilfe nicht herankommen. Wir haben Ressourcen, die Ihnen nicht zur Verfügung stehen. Wir arbeiten im Team mit unseren Arbeitskollegen. Suchen Sie alleine nach einer neuen Stelle, suchen 2 Augen. Suchen Sie mit uns nach einer neuen Stelle, suchen viele Augen. Ihre Erfolgschancen auf Ihren Traumjob steigen damit um ein Vielfaches.
Als Personalberater arbeiten wir täglich in diesem Business. Wir kennen den Stellenmarkt, und wissen wo welche Stellen vakant sind. Durch den Austausch mit unseren Kunden erfahren wir von vakanten Stellen bevor diese ausgeschrieben werden. Clevere Hilfsmittel ermöglichen es uns, passende Stellen nach verschiedenen Kriterien zu filtern und zu finden. Und beauftragt von unseren Kunden suchen wir passende Leute, und finden womöglich genau Sie!
Wir unterstützen Sie vom Anfang bis zum Schluss Ihrer Stellensuche. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ausgangslage, unser Vorgehen und Ihre Ziele. Wir prüfen Ihre Unterlagen, geben Ihnen bei Bedarf Verbesserungsvorschläge oder erstellen einen neuen professionellen Lebenslauf für Sie, falls Sie hier Hilfe möchten. Stetig beurteilen wir die Situation neu und ergreifen notwendige Massnahmen. Unser gemeinsames Ziel ist ein Vorstellungsgespräch, welches für Sie erfolgreich verläuft und Ihnen die gewünschte Stelle bringt. Und erst wenn Sie Ihren neuen Job haben, ist auch unser Job erledigt.
Dieser Service ist für dich vom Anfang bis zum Schluss vollständig kostenlos. Und nein, es hat keinen Haken, du wirst zu keiner Zeit etwas dafür bezahlen müssen. Dieser Service wird ausschliesslich von unseren Kunden bezahlt.
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Recruiter im Homeoffice Arbeitsort*: Homeoffice Anstellung: Festanstellung Pensum: 60% bis 100% Beginn: sofort oder nach Vereinbarung Lohn: auf Provisionsbasis, 70% deiner Bruttomarge * Arbeitsort unter gewissen Umständen auch ausserhalb der Schweiz möglich Als Personalberater von zu Hause
Recruiter (m/w/d) im Homeoffice Arbeitsort*: ganze Schweiz, Homeoffice Anstellung: Festanstellung Pensum: 50% bis 100% Beginn: sofort oder nach Vereinbarung Lohn: auf Provisionsbasis, 70% deiner Bruttomarge * Arbeitsort unter gewissen Umständen auch ausserhalb der Schweiz möglich Flexible
Ein individuelles Anschreiben kann vorteilhaft sein, weil es dem Arbeitgeber zeigt, dass der Bewerber sich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Es bietet die Möglichkeit, persönliche Motivation und Begeisterung für die Position auszudrücken. Durch ein massgeschneidertes Anschreiben kann der Bewerber seine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die auf
CHF 29.00
Möchtest du dich von der Masse abheben? Wünschst du dir einen Lebenslauf, der beim Empfänger optisch wie auch inhaltlich ins Auge sticht und dich und deine Fähigkeiten auf eine professionelle Art präsentiert? Fehlt dir die Zeit oder die Möglichkeit, einen solchen Lebenslauf selber zu erstellen? Wir erstellen deinen professionellen Lebenslauf,
CHF 79.00
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CHF 49.00
Ein Lebenslauf ist oft der erste Eindruck, den potenzielle Arbeitgeber von einem Kandidaten erhalten. Daher ist es entscheidend, dass dieser professionell und fehlerfrei gestaltet ist. Hier sind einige Gründe, warum es sinnvoll ist, den Lebenslauf von einer Fachperson prüfen zu lassen: Objektive Beurteilung: Eine Fachperson kann den Lebenslauf aus einer
CHF 15.00
“Der Schlüssel zum Erfolg ist Selbstvertrauen. Der Schlüssel zum Selbstvertrauen ist gute Vorbereitung.”
Arthur Ashe
“Der Schlüssel zum Erfolg ist Selbstvertrauen. Der Schlüssel zum Selbstvertrauen ist gute Vorbereitung.”
Arthur Ashe
“Der Schlüssel zum Erfolg ist Selbstvertrauen. Der Schlüssel zum Selbstvertrauen ist gute Vorbereitung.”
Arthur Ashe
Brauche ich ein Motivationsschreiben, oder doch nicht? Soll ich meine älteren Arbeitszeugnisse mit einreichen, oder nur das aktuelle? Was gehört alles in meinen Lebenslauf? Wie bereite ich mich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vor? Solche und ähnliche Fragen begleiten eine Stellenbewerbung und beeinflussen die Erfolgschancen teils entscheidend. Doch es gibt kein Standard-Rezept, kein Schema X, und keine Vorlage für das richtige Vorgehen. Jede Stellenbewerbung ist individuell abhängig vom Beruf, der Position, vom Unternehmen und natürlich auch sehr von sich selbst. Zu viele Faktoren die man teils kaum oder überhaupt nicht selber beeinflussen kann spielen hier eine Rolle. Die nachfolgenden 5 Tipps sind kein Geheimrezept für eine erfolgreiche Stellenbewerbung, aber Faktoren die es unbedingt zu beachten gibt wenn Sie Erfolg haben möchten. Selbst wenn Sie alles richtig machen, war vielleicht einfach der Mitbewerber noch ein klein wenig qualifizierter. Das mag manchmal sehr frustrierend sein, aber hierfür gibts ein Erfolgsrezept: nicht aufgeben, den Mut nicht verlieren und nach vorne schauen. Oder lassen Sie es erst gar nicht soweit kommen, und übergeben Sie Ihre Stellensuche uns!
Brauche ich ein Motivationsschreiben, oder doch nicht? Soll ich meine älteren Arbeitszeugnisse mit einreichen, oder nur das aktuelle? Was gehört alles in meinen Lebenslauf? Wie bereite ich mich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vor?
Solche und ähnliche Fragen begleiten eine Stellenbewerbung und beeinflussen die Erfolgschancen teils entscheidend. Doch es gibt kein Standard-Rezept, kein Schema X, und keine Vorlage für das richtige Vorgehen. Jede Stellenbewerbung ist individuell abhängig vom Beruf, der Position, vom Unternehmen und natürlich auch sehr von Ihnen selber. Zu viele Faktoren die man teils kaum oder überhaupt nicht selber beeinflussen kann spielen hier eine Rolle. Die nachfolgenden 5 Tipps sind kein Geheimrezept für eine erfolgreiche Stellenbewerbung, aber Faktoren die es unbedingt zu beachten gibt wenn Sie Erfolg haben möchten. Selbst wenn Sie alles richtig machen, war vielleicht einfach der Mitbewerber noch ein klein wenig qualifizierter. Das mag manchmal sehr frustrierend sein, aber hierfür gibts ein Erfolgsrezept: nicht aufgeben, den Mut nicht verlieren und nach vorne schauen. Oder lassen Sie es erst gar nicht soweit kommen, und übergeben Sie Ihre Stellensuche uns!
Oftmals sind es Kleinigkeiten und unscheinbare Details, die entscheiden, ob Ihre Unterlagen den notwendigen Eindruck erwecken und Ihnen zum erhofften Vorstellungsgespräch verhelfen. Vielleicht sind Sie sich diesen Details nicht bewusst, und all Ihre Stellenbemühungen sind vergebens – es klappt einfach nicht mit einem Vorstellungsgespräch. Schlaflos liegt man im Bett und fragt sich immer und immer wieder: Warum? Warum klappt es bei mir nicht? Fremde Hilfe annehmen ist kein Zeichen von Schwäche. Eine Fachperson mit Erfahrung hat den geübten Blick, und erkennt sofort wo Verbesserungspotential vorhanden ist, und wo die Ursachen für allfällige bisherige Misserfolge liegen könnten.
Immer wieder bekommen wir als Stellenberater Bewerbungsdossiers von Kandidaten, die gravierende Mängel und Schönheitsfehler aufweisen. Als geübte Stellenberater erkennen wir die Probleme sofort und können entsprechend reagieren, bevor das Dossier eingereicht wird. Aber wer überprüft Ihr Dossier, wenn Sie es selber direkt einreichen? Haben Sie sich schon mal Gedanken gemacht, ob Ihr Lebenslauf und Ihr gesamtes Bewerbungsdossier aktuell ist und dem heutigen Standard entspricht?
Nach solchen und ähnlichen Fragen beurteilen wir Ihre Unterlagen, und helfen Ihnen, sie zu verbessern.
Nach solchen und ähnlichen Fragen beurteilen wir Ihre Unterlagen, und helfen Ihnen, sie zu verbessern.
Der obere Lebenslauf:
Solche und ähnliche Lebensläufe erhalten wir immer mal wieder von Kandidaten. Der Lebenslauf wirkt leer und dadurch wenig ansprechend. Er hat Lücken und Rechtschreibefehler. Beides darf nicht vorkommen. Auch wenn Sie noch nicht soviel durchlebt haben in Ihrem Leben für einen prall gefüllten Lebenslauf, lässt sich mit einem clever gewählten Layout und zusätzlichen Angaben ein schöner Lebenslauf hinzaubern. Ganz wichtig, die Angaben müssen den Tatsachen entsprechen, und irgendwelche Lügen erfinden nur um einen langen Lebenslauf zu basteln ist kein Weg der zum Erfolg führt. Im gemeinsamen Gespräch tragen wir die notwendigen Daten zusammen für einen professionellen Lebenslauf mit ansprechendem Design und einem guten Inhalt.
Der untere Lebenslauf:
Unser Beispiel zeigt Ihnen eine mögliche Variante, wie wir Ihnen einen Lebenslauf erstellen können. Je nach Branche in der Sie eine Stelle suchem wählen wir ein anderes Design. Falls Sie frisch ab Ausbildung kommen oder in Ihrem bisherigen Leben noch nicht viele Stationen durchlebt haben, reicht ein einseitiger Lebenslauf. Wichtig ist ein schönes Layout, übersichtliche Darstellung und dass alle wichtigen Punkte aufgeführt sind. Diese sind je nach Branche oder Beruf nicht immer identisch. Zusätzlich zum Lebenslauf erstellen wir Ihnen das komplette Dossier mit Ihren Zertifikaten und Zeugnissen. Und wie bereits mehrfach erwähnt, können Sie sogar Ihre gesamte Stellensuche und Ihre Bewerbungen uns übergeben.
Sie liegen schlaflos im Bett, geplagt von Nervosität. Nur noch ein paar Stunden, dann klingelt der Wecker, und Sie müssen raus. Der grosse Tag, auf den Sie so lange gewartet haben: endlich Ihr erstes Vorstellungsgespräch! Sie drehen sich im Bett und fragen sich immer und immer wieder: Bin ich bereit für den grossen Tag? Sind meine Unterlagen vollständig? Hab ich auch wirklich nichts vergessen? Was muss ich wohl für Fragen beantworten? Habe ich die passenden Antworten auf die Fragen? Bin ich korrekt gekleidet? Was sage ich wenn ich nach dem Lohn gefragt werde?
Oder lassen Sie solche Fragen völlig kalt, weil Sie bereits ein Meister sind in Vorstellungsgesprächen und schon etliche hinter sich haben? Haben Sie sich dann aber nicht auch schon gefragt, warum es bis jetzt noch nicht geklappt hat mit der erhofften Anstellung? Möglicherweise kamen die Absagen jeweils von Ihrer Seite, weil Ihnen die Stellen nicht zugesagt haben. Haben Sie aber schon viele Absagen erhalten, dann könnte eine kleine Strategieänderung vielleicht zum Erfolg verhelfen.
Nachfolgend möchten wir Ihnen ein paar Ratschläge mit auf den Weg geben für Ihr Vorstellungsgespräch. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten und individuelle Unterstützung benötigen, besprechen wir bezogen auf die jeweilige Stelle jedes Vorstellungsgespräch am Tag davor. So gehen Sie bestens vorbereitet an Ihr Vorstellungsgespräch. Als Personalberater kennen wir unsere Kunden und können Ihnen dadurch ganz individuelle Tipps geben, die Ihnen möglicherweise von grossem Nutzen sein können.
Auf die Bilder klicken, um die Ratschläge sehen zu können.
Ein ganz wichtiger Punkt. Pünklichkeit beim Vorstellungsgespräch ist enorm wichtig, besser ein paar Minuten zu früh. Rechnen Sie Verkehr ein. Wenn Sie zu früh sind können Sie immer noch in der Nähe in einem Restaurant warten. Sind Sie aus einem wichtigen Grund verspätet oder verhindert, dann melden Sie dies unbedingt vor dem Termin.
Gehen Sie angemessen gekleidet an Ihr Vorstellungsgespräch. Nicht immer ist Anzug, Hemd und Kravatte die richtige Wahl. Je nach Stelle und Firma dürfen es auch gepflegte Jeans und ein sauberes Hemd sein. Die Wahl Ihrer Kleidung sollte passend gewählt sein, auch die Schuhe! Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Frischer Atem und eine anständige Frisur sind schon mal ein guter Anfang. Sie sollten auf keinen Fall übermüdet wirken. Handy vorher unbedingt ausschalten oder auf lautlos!
Lassen Sie Ihren Gesprächspartner ausreden, und nicht mit Fragen oder Bemerkungen unterbrechen. Nicht aufdringlich wirken, aber interessiert. Informieren Sie sich vorher über die Firma, damit Sie mit ein paar vorgängig gut überlegten Fragen Ihr Interesse kundtun können. Ueberheblichkeit ist am Vorstellungsgespräch fehl am Platz. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner gut zu und antworten Sie möglichst präzise und ehrlich auf dessen Fragen. Und versuchen Sie sich selbst zu sein. Offen, freundlich, aufgestellt und natürlich, ohne zu übertreiben.
Stellen Sie Ihre Unterlagen für das Vostellungsgespräch sorgfältig zusammen. Je nach Stelle und Position sind diese unterschiedlich. Sortieren und organisieren Sie diese vorher so, dass Sie sich während dem Gespräch zurecht finden und nicht lange nach einem gefragten Dokument suchen müssen. Ordnung und Organisation ist das halbe Leben, dies gilt auch beim Vorstellungsgespräch. Was Sie alles dabei haben sollten kommt auf die Stelle, Position und Firma an. In jedem Fall sollten Ihre Bewerbung, Zeugnisse und Ausbildungs- / Weiterbildungszertifikate nicht fehlen. Legen Sie auch ein oder zwei leere Blätter mit dazu und nehmen Sie ein Stift mit, damit Sie ggf Notizen machen können während dem Vorstellungsgespräch. Aber nur Unterlagen mitnehmen, die Sie auch zeigen und ggf abgeben möchten. Machen Sie ggf vorher Kopien, die Sie Ihrem Gesprächspartner übergeben können.
Das sind ein paar wichtige Punkte, die den Verlauf und den Ausgang eines Vorstellungsgesprächs positiv oder negativ beeinflussen können. Ganz viele andere, oftmals stellenspezifische oder firmenspezifische Punkte sind aber genauso entscheidend. Darum ist es wichtig, dass Sie sich für jedes Vorstellungsgespräch vorab Gedanken machen und sich sehr gut darauf vorbereiten. Mit einer soliden Vorbereitung sind Sie selbstsicher und gehen mit ganz anderen Voraussetzungen an Ihr Vorstellungsgespräch, als wenn Sie unsicher und schlecht vorbereitet sind. Gemeinsam können wir Sie bestmöglich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Pünktlichkeit Ein ganz wichtiger Punkt. Seien Sie an Ihrem Vorstellungsgespräch unbedingt pünktlich, besser ein paar Minuten zu früh. Rechnen Sie Verkehr ein. Wenn Sie zu früh sind können Sie immer noch in der Nähe in einem Restaurant warten. Sind Sie aus einem wichtigen Grund verspätet oder verhindert, dann melden Sie dies unbedingt vor dem Termin.
Kleidung und Auftreten Gehen Sie angemessen gekleidet an Ihr Vorstellungsgespräch. Nicht immer ist Anzug, Hemd und Kravatte die richtige Wahl. Je nach Stelle und Firma dürfen es auch gepflegte Jeans und ein sauberes Hemd sein. Die Wahl Ihrer Kleidung sollte passend gewählt sein, auch die Schuhe! Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Frischer Atem und eine anständige Frisur sind schon mal ein guter Anfang. Sie sollten auf keinen Fall übermüdet wirken. Handy vorher unbedingt ausschalten oder auf lautlos!
Interesse zeigen Lassen Sie Ihren Gesprächspartner ausreden, und unterbrechen Sie nicht mit Fragen oder Bemerkungen. Nicht aufdringlich wirken, aber interessiert. Informieren Sie sich vorher über die Firma, damit Sie mit ein paar vorgängig gut überlegten Fragen Ihr Interesse kundtun können. Ueberheblichkeit ist am Vorstellungsgespräch fehl am Platz. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner gut zu und antworten Sie möglichst präzise und ehrlich auf dessen Fragen. Und versuchen Sie sich selbst zu sein. Offen, freundlich, aufgestellt und natürlich, ohne zu übertreiben.
Unterlagen Stellen Sie Ihre Unterlagen für Ihr Vostellungsgespräch sorgfältig zusammen. Je nach Stelle und Position sind diese unterschiedlich. Sortieren und organisieren Sie diese vorher so, dass Sie sich während dem Gespräch zurechtfinden und nicht lange nach einem gefragten Dokument suchen müssen. Ordnung und Organisation ist das halbe Leben, dies gilt auch beim Vorstellungsgespräch. Was alles dabei sein sollte kommt auf die Stelle, Position und Firma an. In jedem Fall sollten Ihre Bewerbung, Zeugnisse und Ausbildungs- / Weiterbildungszertifikate nicht fehlen. Legen Sie auch ein oder zwei leere Blätter mit dazu und nehmen Sie ein Stift mit, damit Sie sich ggf Notizen machen können während dem Vorstellungsgespräch. Aber nehmen Sie nur Unterlagen mit, die Sie auch zeigen und ggf abgeben möchten. Machen Sie sich ggf vorher Kopien, die Sie Ihrem Gesprächspartner übergeben können.
Das sind ein paar wichtige Punkte, die den Verlauf und den Ausgang eines Vorstellungsgesprächs positiv oder negativ beeinflussen können. Ganz viele andere, oftmals stellenspezifische oder firmenspezifische Punkte sind aber genauso entscheidend. Darum ist es wichtig, dass Sie sich für jedes Vorstellungsgespräch vorab Gedanken machen und sich sehr gut darauf vorbereiten. Mit einer soliden Vorbereitung sind Sie selbstsicher und gehen mit ganz anderen Voraussetzungen an Ihr Vorstellungsgespräch, als wenn Sie unsicher und schlecht vorbereitet sind. Gemeinsam können wir Sie bestmöglich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Bewerbungen und insbesondere auch Vorstellungsgespräche sind für viele Bewerber eine nervenaufbringende Angelegenheit. Man möchte sich von der besten Seite präsentieren, sei es im Lebenslauf, bei einem allfälligen Telefongespräch, beim Vorstellungsgespräch und dann auch bei einem möglichen Probearbeiten. Daran ist auch nichts falsch, schliesslich kämpft man mit teils zahleichen anderen Mitbewerbern um eine begehrte Anstellung. Eine richtige Vorbereitung ist hier sicher ein ganz wichtiger Punkt. Entscheidend ist aber auch, wie Sie sich präsentieren.
Angefangen beim Lebenslauf mit einem allfälligen Motivationsschreiben. Man darf und soll seine Stärken hervorheben, unbedingt auch erwähnen warum Sie für diese Stelle besonders gut geeignet sind, aber bleiben Sie dabei unbedingt auf dem Boden der Realität. Verkaufen Sie sich nicht für das was Sie nicht sind. Wiederholungen und Uebertreibungen wirken eher kontraproduktiv. Erwähnen Sie Ihre Stärken und besonderen Begabungen auf eine ausgewogene aber deutliche Art und Weise. Explizit erwähnen sollten Sie auch Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die beworbene Stelle, und warum genau Sie für diese Stelle qualifiziert sind. Aber machen Sie dies sachlich und auf eine sympathische Art und Weise. Bleiben Sie stets realistisch und glaubwürdig. Es sollte nicht der Eindruck entstehen, dass Sie überheblich sind. Sehr wohl darf aber zum Ausdruck kommen, dass Sie sehr an dieser Stelle interessiert sind. Hier den richtigen Ton zu finden ist nicht immer ganz einfach, vorallem wenn man nicht so schreibgewandt ist. Ein Standard-Motivationsschreiben sollte nur dann zum Zuge kommen, wenn die Stellenbeschreibungen und Anforderungen mehr oder weniger identisch sind. Auf jeden Fall ist besser, ein Motivationsschreiben für jede Stelle individuell anzupassen. Klar im Vorteil ist, wer hier mit einem Stellenberater zusammenarbeitet. Dieser kennt in der Regel seine Kunden und dessen Bedürfnisse sehr viel besser als Sie, und kann Ihre Qualifikationen für die Stelle entsprechend hervorheben.
Analog verhält es sich beim Vorstellungsgespräch. Auch hier dürfen und sollen Sie Ihre Stärken und besonderen Qualifikationen zum Ausdruck bringen. Auch hier sind Ihre stellenspezifischen Begabungen ein wichtiges Instrument, welches Sie von möglichen anderen Bewerbern abheben kann. Ganz wichtig, versuchen Sie dabei nicht jemand zu sein, den Sie nicht sind. Fähigkeiten vortäuschen und auf alle Fragen einfach blind mit ja zu antworten ist der falsche Weg. Auch wenn Sie mal eine erwünschte Anforderung nicht mitbringen können, ist das noch lange kein Grund, dass man deswegen abgewiesen wird. Entscheidend ist das Gesamtbild, über Einzelheiten kann man diskutieren und eine Lösung erarbeiten. Wenn Sie Fähigkeiten vortäuschen die Sie nicht besitzen, kommt die Wahrheit meist schneller ans Licht als einem lieb ist. Möglicherweise haben Sie ein Probearbeiten und Ihre Fähigkeiten werden getestet, und selbst wenn Sie sich hier bewähren, folgt eine Probezeit falls Sie sich gegen Ihre Mitbewerber durchsetzen konnten.
Nervosität und Druck sind bei einem Vorstellungsgespräch oftmals treue Begleiter. Trotzdem, geben Sie sich natürlich und ungezwungen, so wie Sie sind. Eine ggf nicht vorhandene Sympathie kann man nicht gewinnen indem man sich verstellt. Versuchen Sie nicht jemand zu sein, der Sie nicht sind. In jedem Fall aber sollten Sie gut gelaunt, aufgestellt und motiviert zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Und Ihre Motivation für diese Stelle dürfen und sollen Sie in jedem Fall klar zum Ausdrück bringen ohne zu übertreiben.
Nervosität und Druck sind bei einem Vorstellungsgespräch oftmals treue Begleiter. Trotzdem, geben Sie sich natürlich und ungezwungen, so wie Sie sind. Eine ggf nicht vorhandene Sympathie kann man nicht gewinnen indem man sich verstellt. Versuchen Sie nicht jemand zu sein, der Sie nicht sind. In jedem Fall aber sollten Sie gut gelaunt, aufgestellt und motiviert zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Und Ihre Motivation für diese Stelle dürfen und sollen Sie in jedem Fall klar zum Ausdrück bringen ohne zu übertreiben.
Damit Sie eine gute und passende Bewerbung einreichen können, müssen Sie über Ihren möglichen zukünftigen Arbeitgeber Bescheid wissen. Nicht nur für das Vorstellungsgespräch, dort dann aber in jedem Fall, sondern auch bereits für Ihr Bewerbungsschreiben. Umso besser man über das Unternehmen Bescheid weiss, umso passender kann eine Bewerbung verfasst werden und Sie können bereits hier punkten. Sie zeigen, dass es sich bei Ihrer Bewerbung nicht einfach nur um eine Standard-Bewerbung handelt wie Sie möglicherweise dutzende versenden, sondern dass Ihre Bewerbung exakt auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist. Dies erweckt Eindruck und hebt Sie von Mitbewerbern ab. Beachten Sie dafür insbesondere die folgenden Aspekte:
Informieren Sie sich über das Unternehmen. Wie lange existiert die Firma bereits? Startup oder langjähriges Bestehen? Wer leitet die Firma? Wie ist die Firma aufgestellt? Ist die Firma möglicherweise Teil eines Konzerns? Wieviele Angestellte arbeiten hier? Und ganz wichtig: kennen Sie den Namen Ihres Gesprächspartners und dessen Funktion im Unternehmen!
Wo ist die Firma ansässig? Wo ist der Hauptsitz? Hat das Unternehmen Niederlassungen? Handelt es sich um ein regionales Unternehmen, national oder gar international? In welchen Ländern ist das Unternehmen vertreten? Solche Fragen sind auch sehr von Ihrer zukünftigen Position im Unternehmen abhängig, aber es schadet in keinem Fall, wenn Sie hier etwas Bescheid wissen.
Wissen Sie was Ihr zukünfitger Arbeitgeber produziert, verkauft oder anbietet? Handelt es sich ausschliesslich um ein Produktionsunternehmen? Oder ein reines Handelsunternehmen? Werden Dienstleistungen angeboten? Oder eine Mischung aus mehreren davon? Können Sie sich mit diesen Produkten oder Dienstleistungen überhaupt identifizieren?
Und es schadet auch nicht, wenn Sie grob Bescheid wissen, wie und über welche Kanäle Ihr zukünftiger Arbeitgeber seine Produkte oder Dienstleistungen auf dem Markt absetzt. Wird mehrheitlich konventionell verkauft oder angeboten, oder setzt Ihr Arbeitgeber auch oder sogar ausschliesslich auf den Onlinehandel? Wird regional, national oder international verkauft? Kennen Sie seine Online-Plattform?
Informieren Sie sich über das Unternehmen. Wie lange existiert die Firma bereits? Startup oder langjähriges Bestehen? Wer leitet die Firma? Wie ist die Firma aufgestellt? Ist die Firma möglicherweise Teil eines Konzerns? Wieviele Angestellte arbeiten hier? Und ganz wichtig: kennen Sie den Namen Ihres Gesprächspartners und dessen Funktion im Unternehmen!
Wo ist die Firma ansässig? Wo ist der Hauptsitz? Hat das Unternehmen Niederlassungen? Handelt es sich um ein regionales Unternehmen, national oder gar international? In welchen Ländern ist das Unternehmen vertreten? Solche Fragen sind auch sehr von Ihrer zukünftigen Position im Unternehmen abhängig, aber es schadet in keinem Fall, wenn Sie hier etwas Bescheid wissen.
Wissen Sie was Ihr zukünfitger Arbeitgeber produziert, verkauft oder anbietet? Handelt es sich ausschliesslich um ein Produktionsunternehmen? Oder ein reines Handelsunternehmen? Werden Dienstleistungen angeboten? Oder eine Mischung aus mehreren davon? Können Sie sich mit diesen Produkten oder Dienstleistungen überhaupt identifizieren?
Und es schadet auch nicht, wenn Sie grob Bescheid wissen, wie und über welche Kanäle Ihr zukünftiger Arbeitgeber seine Produkte oder Dienstleistungen auf dem Markt absetzt. Wird mehrheitlich konventionell verkauft oder angeboten, oder setzt Ihr Arbeitgeber auch oder sogar ausschliesslich auf den Onlinehandel? Wird regional, national oder international verkauft? Kennen Sie seine Online-Plattform?
Natürlich müssen Sie als zukünftiger Angestellter in der Position beispielsweise als Logistiker weniger Bescheid wissen über Tätigkeiten, Strukturen und Firmengeschichte wie beispielsweise ein Sales Manger oder ein Produktionsleiter. Dennoch schadet es nicht, wenn Sie sich ein grobes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen, und nicht völlig ahnungslos auf ein Vorstellungsgespräch zugehen. Viele dieser Informationen bekommen Sie vom Webauftritt des Unternehmens. Schauen Sie sich auf dessen Website um und machen Sie sich ein paar Notizen, die Sie vor dem Gespräch nochmals anschauen können. So sind Sie vorbereitet auf allfällige Fragen Ihres Gesprächspartners und können auf allfällige Fragen passend antworten oder gar von Ihnen aus gewisse Punkte im Gespräch geschickt einbauen, und so Ihr Wissen und Interesse kundtun. Sie möchten sich von Ihren Mitbewerbern abheben und hervorheben. Alleine mit Ihren Fähigkeiten alleine ist dies nicht getan, Interesse am Unternehmen und entsprechendes Wissen sind ebenso sehr wichtig für Ihr Erfolg und Ihre zukünftige Position die Sie im Unternehmen vertreten.
Personaldienstleister sind Stellenvermittler oder Stellenberater. Wie der Name schon sagt, erbringen Sie eine Dienstleistung. Von dieser Dienstleistung können Sie als Stellensuchender intensiv profitieren. Immer wieder bringen selbstständige Stellensuchen nicht den erhofften Erfolg, und in Zusammenarbeit mit einem Stellenberater winkt schon in Kürze das erste Vorstellungsgespräch. Für Ihre Stellensuche haben Sie grundsätzlich drei Möglichkeiten:
Sie erbringen all Ihre Stellenbemühungen selber. Ihr Lebenslauf und auch Ihr Bewerbungsdossier erstellen Sie selbständig und sind für Vollständigkeit und Korrektheit verantwortlich. Passende und aktuelle Stellenvorschläge suchen Sie selbständig mit den Ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln. Sie bereiten sich aktiv auf ein Vorstellungsgespräch vor und sammeln notwendige Informationen zum Unternehmen. Allfällige Misserfolge analysieren Sie selber und treffen eigenhändig Massnahmen zur Verbesserung.
Sie übergeben Ihre Stellensuche vollständig einem Ihnen anvertrauten Stellenberater. Unser Tip: arbeiten Sie nicht mit zuvielen verschiedenen Stellenberatern zusammen. Auch hier gilt in der Regel weniger ist mehr. Konzentrieren Sie sich auf eine gute Zusammenarbeit und bauen Sie diese aus. Diese Vorgehensweise entlastet Sie sehr, insbesondere wenn Sie noch in einem Anstellungsverhältnis sind. Nutzen Sie Ihre Zeit für anderes im Leben. Ihr gesamtes Bewerbungsdossier, Stellensuche, Bewerbungen und Analysen werden komplett durch uns ausgeführt.
Eine Kombination aus eigener Stellensuche und Unterstützung durch einen Personalberater kann durchaus Sinn machen. Eine gute, offene und ehrliche Zusammenarbeit ist in diesem Fall aber Voraussetzung für erfolgreiches Gelingen. Eine Zusammenarbeit mit zuvielen Stellenberatern sollten Sie in diesem Fall unbedingt vermeiden, Sie verlieren sonst schnell den Ueberblick und die Kontrolle. Ganz wichtig ist eine intensive Absprache mit Ihrem vertrauten Stellenberater. Regelmässiger Kontakt und Austausch ist in diesem Fall besonders wichtig.
Anwendbar auf selektionierte Berufe resp Positionen. Bitte fragen Sie uns unverbindlich nach den Details.
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