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Oder möchtest du uns vorab schon mal deine Unterlagen zukommen lassen?
Es gibt viele Gründe, warum man auf Stellensuche ist. Zu langer Arbeitsweg, Arbeitszeiten nicht vereinbar mit Familie und Privatleben, unangenehmes Arbeitsklima, unbefriedigende Entlöhung, oder keine Zukunftsperspektiven – um ein paar zu nennen. Egal aus welchem Grund du eine neue Stelle suchst, lass die Vergangenheit Vergangenheit sein, und in die Zukunft schauen. Für uns ist nicht relevant, warum du eine neue Stelle suchst, für uns ist auch nicht relevant, ob du in gekündigtem oder ungekündigtem Arbeitsverhältnis bist, und für uns ist genauso nicht relevant, ob dir gekündigt wurde oder ob du von dir aus gekündigt hast. Wir konzentrieren uns auf deine Zukunft, und wir legen hier und heute den Grundstein für deine erfolgreiche Karriere im Beruf, die sich mit Familie und Privatleben so vereinbaren lässt, wie du dir das wünschst.
Es gibt viele Gründe, warum man auf Stellensuche ist. Zu langer Arbeitsweg, Arbeitszeiten nicht vereinbar mit Familie und Privatleben, unangenehmes Arbeitsklima, unbefriedigende Entlöhung, oder keine Zukunftsperspektiven – um ein paar zu nennen. Egal aus welchem Grund du eine neue Stelle suchst, lass die Vergangenheit Vergangenheit sein, und in die Zukunft schauen. Für uns ist nicht relevant, warum du eine neue Stelle suchst, für uns ist auch nicht relevant, ob du in gekündigtem oder ungekündigtem Arbeitsverhältnis bist, und für uns ist genauso nicht relevant, ob dir gekündigt wurde oder ob du von dir aus gekündigt hast. Wir konzentrieren uns auf deine Zukunft, und wir legen hier und heute den Grundstein für deine erfolgreiche Karriere im Beruf, die sich mit Familie und Privatleben so vereinbaren lässt, wie du dir das wünschst.
Doch warum solltest du deine berufliche Karriere grad in unsere Hände legen? Personalagenturen gibt’s wie Sand am Meer, ebenso aufdringliche Personalberater die dich zur ungelegensten Zeit anrufen und von irgend einem Traumjob reden, den es womöglich noch nicht mal gibt. Und nach dem Gespräch hörst du dann wochenlang nichts mehr, und die noch so schönen Versprechen lösen sich in Luft auf. Wir von Solution365.ch haben uns ein grosses Ziel gesetzt: Genau nicht so! Die meisten aus unserem Team haben zuvor jahrelang für eine Personalagentur gearbeitet und sind zum Schluss gekommen, dass wir so nicht arbeiten möchten. Als Resultat ist Solution365.ch entstanden, eine Personalagentur der etwas anderen Art. Solution365.ch ist noch ganz jung, nicht aber wir Personalberater die mit viel Leidenschaft, Freude und Erfahrung dahinter stehen. Mehr über uns und warum wir Solution365.ch gegründet haben erfährst du hier.
Bei uns bist du nicht einfach nur ein Dossier oder eine Nummer.
Bei uns bist du der Mensch, der einen neuen Job sucht.
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In einem Telefongespräch beurteilen wir deine aktuelle Situation aufgrund deiner Unterlagen, bisherigen Tätigkeiten und der aktuellen Stellensituation. Dabei berücksichtigen wir natürlich auch deine persönlichen Wünsche und Vorstellungen in Bezug auf deine neue Stelle.
Ein professioneller Lebenslauf und ein gut erstelltes Dossier ist eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Stellensuche. Wir beurteilen deine Unterlagen und helfen dir diese auf Hochglanz zu bringen. Auf Wunsch erstellen wir dir einen neuen professionellen Lebenslauf.
Keine Lust auf Stellensuche und Bewerbungen versenden? Kein Problem! Konzentrier du dich auf anderes, während wir für dich Stellenvorschläge erarbeiten und mit deinem Einverständnis deine Bewerbung einreichen, natürlich nur nach vorheriger Absprache mit dir und deinem Einverständnis.
Das beste Dossier hilft nicht viel, wenn das Vorstellungsgespräch bachab geht. Die richtige Vorbereitung und das passende Auftreten sind das A und O für dein Gespräch. Wir helfen dir, dass du mit besten Voraussetzungen ans Vorstellungsgespräch gehst und Erfolg hast.
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In unseren Händen bist du gut aufgehoben
Welche von unseren Dienstleistungen du in Anspruch nehmen möchtest, entscheidest nur du. In jedem Fall aber kannst du von zahlreichen Vorteilen profitieren, wenn du dich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheidest.
Welche Vorteile das sind, siehst du durch Klick auf die Bilder links und rechts.
Unser Service ist für dich vom Anfang bis zum Schluss vollständig kostenlos. Und nein, es hat keinen Haken, du wirst zu keiner Zeit etwas dafür bezahlen müssen. Dieser Service wird ausschliesslich von unseren Kunden bezahlt.
Vertrauen und Diskretion ist für die Stellensuche besonders wichtig. Womöglich bist du noch in einem Anstellungsverhältnis, und bist auf höchste Diskretion angewiesen. Diese kannst du von uns erwarten. Auf Wunsch kann dein Dossier auch vollständig anonym eingereicht werden. Diese Möglichkeit hast du nur in Zusammenarbeit mit einem Stellenberater. Dein Dossier werden wir nur nach vorheriger Absprache mit dir weitergeben. Du entscheidest, wer deine Unterlagen bekommen darf, und ob anonym oder nicht anonym. Jeder weitere Schritt besprechen wir vorgängig mit dir. Die Zusammenarbeit kannst du jederzeit auf Wunsch beenden, und deine Daten werden gelöscht.
Durch eine Zusammenarbeit mit uns als Personalberater kannst du auf unsere Erfahrung zurückgreifen. Dies ist unser Beruf, und nur wenn du Erfolg hast, haben auch wir Erfolg. Unsere Erfahrung bringt dir einen enormen Mehrwert für deine Stellensuche. Warum nicht auf Hilfe und Unterstützung zurückgreifen von Fachleuten, die dies jeden Tag machen und damit ihr Geld verdienen? Warum nicht grosse Erfahrung nutzen, die dich nichts kostet und zu nichts verpflichtet? Du kannst nur gewinnen.
Als Personalberater können wir auf ein grosses Netzwerk zurückgreifen und für dich in Frage kommende Stellen finden, an die du womöglich ohne fremde Hilfe nicht herankommst. Wir haben Ressourcen, die dir nicht zur Verfügung stehen. Wir arbeiten im Team mit unseren Arbeitskollegen. Suchst du alleine nach einer neuen Stelle, suchen 2 Augen. Suchst du mit uns nach einer neuen Stelle, suchen viele Augen. Deine Erfolgschancen auf deinen Traumjob steigen damit um ein Vielfaches.
Als Personalberater arbeiten wir täglich in diesem Business. Wir kennen den Stellenmarkt, und wissen wo welche Stellen vakant sind. Durch den Austausch mit unseren Kunden erfahren wir von vakanten Stellen bevor diese ausgeschrieben werden. Clevere Hilfsmittel ermöglichen es uns, passende Stellen nach verschiedenen Kriterien zu filtern und zu finden. Und beauftragt von unseren Kunden suchen wir passende Leute, und finden womöglich genau dich!
Wir unterstützen dich vom Anfang bis zum Schluss deiner Stellensuche. Gemeinsam besprechen wir deine Ausgangslage, unser Vorgehen und deine Ziele. Wir prüfen deine Unterlagen, geben dir bei Bedarf Verbesserungsvorschläge oder erstellen einen neuen professionellen Lebenslauf für dich, falls du hier Hilfe möchtest. Stetig beurteilen wir die Situation neu und ergreifen notwendige Massnahmen. Unser gemeinsames Ziel ist ein Vorstellungsgespräch, welches für dich erfolgreich verläuft und dir die gewünschte Stelle bringt. Und erst wenn du deinen neuen Job hast, ist auch unser Job erledigt.
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Personalberater m/w/d (Homeoffice) Arbeitsort*: Anglikon, Homeoffice Anstellung: Festanstellung Pensum: 60% bis 100% Beginn: sofort oder nach Vereinbarung Lohn: auf Provisionsbasis, 70% deiner Bruttomarge * Arbeitsort unter gewissen Umständen auch ausserhalb der Schweiz möglich Starte Deine Karriere
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Personalberater im Homeoffice Arbeitsort*: Deutschschweiz, Homeoffice Anstellung: Festanstellung Pensum: 60% bis 100% Beginn: sofort oder nach Vereinbarung Lohn: auf Provisionsbasis, 70% deiner Bruttomarge * Arbeitsort unter gewissen Umständen auch ausserhalb der Schweiz möglich Starte Deine Karriere
Recruiter im Homeoffice Arbeitsort*: Homeoffice Anstellung: Festanstellung Pensum: 60% bis 100% Beginn: sofort oder nach Vereinbarung Lohn: auf Provisionsbasis, 70% deiner Bruttomarge * Arbeitsort unter gewissen Umständen auch ausserhalb der Schweiz möglich Als Personalberater von zu Hause
Recruiter (m/w/d) im Homeoffice Arbeitsort*: ganze Schweiz, Homeoffice Anstellung: Festanstellung Pensum: 50% bis 100% Beginn: sofort oder nach Vereinbarung Lohn: auf Provisionsbasis, 70% deiner Bruttomarge * Arbeitsort unter gewissen Umständen auch ausserhalb der Schweiz möglich Flexible
Personalberater (m/w/d) Homeoffice Arbeitsort*: Schweiz, Homeoffice Anstellung: Festanstellung Pensum: 60% bis 100% Beginn: sofort oder nach Vereinbarung Lohn: auf Provisionsbasis, 70% deiner Bruttomarge * Arbeitsort unter gewissen Umständen auch ausserhalb der Schweiz möglich Flexibel arbeiten als
Ein individuelles Anschreiben kann vorteilhaft sein, weil es dem Arbeitgeber zeigt, dass der Bewerber sich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Es bietet die Möglichkeit, persönliche Motivation und Begeisterung für die Position auszudrücken. Durch ein massgeschneidertes Anschreiben kann der Bewerber seine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die auf
CHF 29.00
Möchtest du dich von der Masse abheben? Wünschst du dir einen Lebenslauf, der beim Empfänger optisch wie auch inhaltlich ins Auge sticht und dich und deine Fähigkeiten auf eine professionelle Art präsentiert? Fehlt dir die Zeit oder die Möglichkeit, einen solchen Lebenslauf selber zu erstellen? Wir erstellen deinen professionellen Lebenslauf,
CHF 79.00
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CHF 49.00
Ein Lebenslauf ist oft der erste Eindruck, den potenzielle Arbeitgeber von einem Kandidaten erhalten. Daher ist es entscheidend, dass dieser professionell und fehlerfrei gestaltet ist. Hier sind einige Gründe, warum es sinnvoll ist, den Lebenslauf von einer Fachperson prüfen zu lassen: Objektive Beurteilung: Eine Fachperson kann den Lebenslauf aus einer
CHF 15.00
„Der Schlüssel zum Erfolg ist Selbstvertrauen. Der Schlüssel zum Selbstvertrauen ist gute Vorbereitung.“
Arthur Ashe
„Der Schlüssel zum Erfolg ist Selbstvertrauen. Der Schlüssel zum Selbstvertrauen ist gute Vorbereitung.“
Arthur Ashe
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Arthur Ashe
Brauche ich ein Motivationsschreiben, oder doch nicht? Soll ich meine älteren Arbeitszeugnisse mit einreichen, oder nur das aktuelle? Was gehört alles in meinen Lebenslauf? Wie bereite ich mich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vor? Solche und ähnliche Fragen begleiten eine Stellenbewerbung und beeinflussen die Erfolgschancen teils entscheidend. Doch es gibt kein Standard-Rezept, kein Schema X, und keine Vorlage für das richtige Vorgehen. Jede Stellenbewerbung ist individuell abhängig vom Beruf, der Position, vom Unternehmen und natürlich auch sehr von dir selber. Zu viele Faktoren die man teils kaum oder überhaupt nicht selber beeinflussen kann spielen hier eine Rolle. Die nachfolgenden 5 Tipps sind kein Geheimrezept für eine erfolgreiche Stellenbewerbung, aber Faktoren die es unbedingt zu beachten gibt wenn du Erfolg haben möchtest. Selbst wenn du alles richtig machst, war vielleicht einfach der Mitbewerber noch ein klein wenig qualifizierter. Das mag manchmal sehr frustrierend sein, aber hierfür gibts ein Erfolgsrezept: nicht aufgeben, den Mut nicht verlieren und nach vorne schauen. Oder lass es erst gar nicht soweit kommen, und übergib deine Stellensuche uns!
Brauche ich ein Motivationsschreiben, oder doch nicht? Soll ich meine älteren Arbeitszeugnisse mit einreichen, oder nur das aktuelle? Was gehört alles in meinen Lebenslauf? Wie bereite ich mich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vor?
Solche und ähnliche Fragen begleiten eine Stellenbewerbung und beeinflussen die Erfolgschancen teils entscheidend. Doch es gibt kein Standard-Rezept, kein Schema X, und keine Vorlage für das richtige Vorgehen. Jede Stellenbewerbung ist individuell abhängig vom Beruf, der Position, vom Unternehmen und natürlich auch sehr von dir selber. Zu viele Faktoren die man teils kaum oder überhaupt nicht selber beeinflussen kann spielen hier eine Rolle. Die nachfolgenden 5 Tipps sind kein Geheimrezept für eine erfolgreiche Stellenbewerbung, aber Faktoren die es unbedingt zu beachten gibt wenn du Erfolg haben möchtest. Selbst wenn du alles richtig machst, war vielleicht einfach der Mitbewerber noch ein klein wenig qualifizierter. Das mag manchmal sehr frustrierend sein, aber hierfür gibts ein Erfolgsrezept: nicht aufgeben, den Mut nicht verlieren und nach vorne schauen. Oder lass es erst gar nicht soweit kommen, und übergib deine Stellensuche uns!
Oftmals sind es Kleinigkeiten und unscheinbare Details, die entscheiden, ob deine Unterlagen den notwendigen Eindruck erwecken und dir zum erhofften Vorstellungsgespräch verhelfen. Vielleicht bist du dir diesen Details nicht bewusst, und all deine Stellenbemühungen sind vergebens – es klappt einfach nicht mit einem Vorstellungsgespräch. Schlaflos liegst du im Bett und fragst dich immer und immer wieder: Warum? Warum klappt es bei mir nicht? Fremde Hilfe annehmen ist kein Zeichen von Schwäche. Eine Fachperson mit Erfahrung hat den geübten Blick, und erkennt sofort wo Verbesserungspotential vorhanden ist, und wo die Ursachen für allfällige bisherige Misserfolge liegen könnten.
Immer wieder bekommen wir als Stellenberater Bewerbungsdossiers von Kandidaten, die gravierende Mängel und Schönheitsfehler aufweisen. Als geübte Stellenberater erkennen wir die Probleme sofort und können entsprechend reagieren, bevor das Dossier eingereicht wird. Aber wer überprüft dein Dossier, wenn du es selber direkt einreichst? Hast du dir schon mal Gedanken gemacht, ob dein Lebenslauf und dein gesamtes Bewerbungsdossier aktuell ist und dem heutigen Standard entspricht?
Nach solchen und ähnlichen Fragen beurteilen wir deine Unterlagen, und helfen dir, sie zu verbessern.
Nach solchen und ähnlichen Fragen beurteilen wir deine Unterlagen, und helfen dir, sie zu verbessern.
Der obere Lebenslauf:
Solche und ähnliche Lebensläufe (rot) erhalten wir immer mal wieder von Kandidaten. Der Lebenslauf wirkt leer und dadurch wenig ansprechend. Er hat Lücken und Rechtschreibefehler. Beides darf nicht vorkommen. Auch wenn du noch nicht soviel durchlebt hast in deinem Leben für einen prall gefüllten Lebenslauf, lässt sich mit einem clever gewählten Layout und zusätzlichen Angaben ein schöner Lebenslauf hinzaubern. Ganz wichtig, die Angaben müssen den Tatsachen entsprechen, und irgendwelche Lügen erfinden nur um einen langen Lebenslauf zu basteln ist kein Weg der zum Erfolg führt. Im gemeinsamen Gespräch tragen wir die notwendigen Daten zusammen für einen professionellen Lebenslauf mit ansprechendem Design und einem guten Inhalt.
Der untere Lebenslauf:
Unser Beispiel (grün) zeigt dir eine mögliche Variante, wie wir dir einen Lebenslauf erstellen können. Je nach Branche in der du eine Stelle suchst wählen wir ein anderes Design. Falls du frisch ab Ausbildung kommst oder in deinem bisherigen Leben noch nicht viele Stationen durchlebt hast, reicht ein einseitiger Lebenslauf. Wichtig ist ein schönes Layout, übersichtliche Darstellung und dass alle wichtigen Punkte aufgeführt sind. Diese sind je nach Branche oder Beruf nicht immer identisch. Zusätzlich zum Lebenslauf erstellen wir dir das komplette Dossier mit deinen Zertifikaten und Zeugnissen. Und wie bereits mehrfach erwähnt, kannst du sogar deine gesamte Stellensuche und deine Bewerbungen uns übergeben.
Du liegst schlaflos im Bett, geplagt von Nervosität. Nur noch ein paar Stunden, dann klingelt der Wecker, und du musst raus. Der grosse Tag, auf den du so lange gewartet hast: endlich dein erstes Vorstellungsgespräch! Du drehst dich im Bett und fragst dich immer und immer wieder: Bin ich bereit für den grossen Tag? Sind meine Unterlagen vollständig? Hab ich auch wirklich nichts vergessen? Was muss ich wohl für Fragen beantworten? Habe ich die passenden Antworten auf die Fragen? Bin ich korrekt gekleidet? Was sage ich wenn ich nach dem Lohn gefragt werde?
Oder lassen dich solche Fragen völlig kalt, weil du bereits ein Meister bist in Vorstellungsgesprächen und schon etliche hinter dir hast? Hast du dich dann aber nicht auch schon gefragt, warum es bis jetzt noch nicht geklappt hat mit der erhofften Anstellung? Möglicherweise kamen die Absagen jeweils von deiner Seite, weil dir die Stellen nicht zugesagt haben. Hast du aber schon viele Absagen erhalten, dann könnte eine kleine Strategieänderung vielleicht zum Erfolg verhelfen.
Nachfolgend möchten wir dir ein paar Ratschläge mit auf den Weg geben für dein Vorstellungsgespräch. Wenn du mit uns zusammenarbeitest und individuelle Unterstützung benötigst, besprechen wir bezogen auf die jeweilige Stelle jedes Vorstellungsgespräch am Tag davor. So gehst du bestens vorbereitet an dein Vorstellungsgespräch. Als Personalberater kennen wir unsere Kunden und können dir dadurch ganz individuelle Tipps geben, die dir möglicherweise von grossem Nutzen sein können.
Klick auf die Bilder, um die Ratschläge sehen zu können.
Ein ganz wichtiger Punkt. Sei an deinem Vorstellungsgespräch unbedingt pünktlich, besser ein paar Minuten zu früh. Rechne Verkehr ein. Wenn du zu früh bist kannst du immer noch in der Nähe in einem Restaurant warten. Bist du aus einem wichtigen Grund verspätet oder verhindert, dann melde dies unbedingt vor dem Termin.
Gehe angemessen gekleidet an dein Vorstellungsgespräch. Nicht immer ist Anzug, Hemd und Kravatte die richtige Wahl. Je nach Stelle und Firma dürfen es auch gepflegte Jeans und ein sauberes Hemd sein. Die Wahl deiner Kleidung sollte passend gewählt sein, auch die Schuhe! Achte auf ein gepflegtes Auftreten. Frischer Atem und eine anständige Frisur sind schon mal ein guter Anfang. Du solltest auf keinen Fall übermüdet wirken. Handy vorher unbedingt ausschalten oder auf lautlos!
Lass dein Gesprächspartner ausreden, und unterbrich nicht mit Fragen oder Bemerkungen. Wirke nicht aufdringlich, aber interessiert. Informiere dich vorher über die Firma, damit du mit ein paar vorgängig gut überlegten Fragen dein Interesse kundtun kannst. Ueberheblichkeit ist am Vorstellungsgespräch fehl am Platz. Hör deinem Gesprächspartner gut zu und antworte möglichst präzise und ehrlich auf dessen Fragen. Und versuche dich selbst zu sein. Offen, freundlich, aufgestellt und natürlich, ohne zu übertreiben.
Stell deine Unterlagen die du mit ans Vostellungsgespräch nimmst sorgfältig zusammen. Je nach Stelle und Position sind diese unterschiedlich. Sortiere und organisiere diese vorher so, dass du dich während dem Gespräch zurechtfindest und nicht lange nach einem gefragten Dokument suchen musst. Ordnung und Organisation ist das halbe Leben, dies gilt auch beim Vorstellungsgespräch. Was du alles dabei haben solltest kommt auf die Stelle, Position und Firma an. In jedem Fall sollten deine Bewerbung, Zeugnisse und Ausbildungs- / Weiterbildungszertifikate nicht fehlen. Leg auch ein oder zwei leere Blätter mit dazu und nimm ein Stift mit, damit du dir ggf Notizen machen kannst während dem Vorstellungsgespräch. Nimm aber nur Unterlagen mit, die du auch zeigen und ggf abgeben möchtest. Mach dir ggf vorher Kopien, die du deinem Gesprächspartner übergeben kannst.
Das sind ein paar wichtige Punkte, die den Verlauf und den Ausgang eines Vorstellungsgesprächs positiv oder negativ beeinflussen können. Ganz viele andere, oftmals stellenspezifische oder firmenspezifische Punkte sind aber genauso entscheidend. Darum ist es wichtig, dass du dir für jedes Vorstellungsgespräch vorab Gedanken machst und dich sehr gut darauf vorbereitest. Mit einer soliden Vorbereitung bist du selbstsicher und gehst mit ganz anderen Voraussetzungen an dein Vorstellungsgespräch, als wenn du unsicher und schlecht vorbereitet bist. Gemeinsam können wir dich bestmöglich auf dein nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Pünktlichkeit Ein ganz wichtiger Punkt. Sei an deinem Vorstellungsgespräch unbedingt pünktlich, besser ein paar Minuten zu früh. Rechne Verkehr ein. Wenn du zu früh bist kannst du immer noch in der Nähe in einem Restaurant warten. Bist du aus einem wichtigen Grund verspätet oder verhindert, dann melde dies unbedingt vor dem Termin.
Kleidung und Auftreten Gehe angemessen gekleidet an dein Vorstellungsgespräch. Nicht immer ist Anzug, Hemd und Kravatte die richtige Wahl. Je nach Stelle und Firma dürfen es auch gepflegte Jeans und ein sauberes Hemd sein. Die Wahl deiner Kleidung sollte passend gewählt sein, auch die Schuhe! Achte auf ein gepflegtes Auftreten. Frischer Atem und eine anständige Frisur sind schon mal ein guter Anfang. Du solltest auf keinen Fall übermüdet wirken. Handy vorher unbedingt ausschalten oder auf lautlos!
Interesse zeigen Lass dein Gesprächspartner ausreden, und unterbrich nicht mit Fragen oder Bemerkungen. Wirke nicht aufdringlich, aber interessiert. Informiere dich vorher über die Firma, damit du mit ein paar vorgängig gut überlegten Fragen dein Interesse kundtun kannst. Ueberheblichkeit ist am Vorstellungsgespräch fehl am Platz. Hör deinem Gesprächspartner gut zu und antworte möglichst präzise und ehrlich auf dessen Fragen. Und versuche dich selbst zu sein. Offen, freundlich, aufgestellt und natürlich, ohne zu übertreiben.
Unterlagen Stell deine Unterlagen die du mit ans Vostellungsgespräch nimmst sorgfältig zusammen. Je nach Stelle und Position sind diese unterschiedlich. Sortiere und organisiere diese vorher so, dass du dich während dem Gespräch zurechtfindest und nicht lange nach einem gefragten Dokument suchen musst. Ordnung und Organisation ist das halbe Leben, dies gilt auch beim Vorstellungsgespräch. Was du alles dabei haben solltest kommt auf die Stelle, Position und Firma an. In jedem Fall sollten deine Bewerbung, Zeugnisse und Ausbildungs- / Weiterbildungszertifikate nicht fehlen. Leg auch ein oder zwei leere Blätter mit dazu und nimm ein Stift mit, damit du dir ggf Notizen machen kannst während dem Vorstellungsgespräch. Nimm aber nur Unterlagen mit, die du auch zeigen und ggf abgeben möchtest. Mach dir ggf vorher Kopien, die du deinem Gesprächspartner übergeben kannst.
Das sind ein paar wichtige Punkte, die den Verlauf und den Ausgang eines Vorstellungsgesprächs positiv oder negativ beeinflussen können. Ganz viele andere, oftmals stellenspezifische oder firmenspezifische Punkte sind aber genauso entscheidend. Darum ist es wichtig, dass du dir für jedes Vorstellungsgespräch vorab Gedanken machst und dich sehr gut darauf vorbereitest. Mit einer soliden Vorbereitung bist du selbstsicher und gehst mit ganz anderen Voraussetzungen an dein Vorstellungsgespräch, als wenn du unsicher und schlecht vorbereitet bist. Gemeinsam können wir dich bestmöglich auf dein nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Bewerbungen und insbesondere auch Vorstellungsgespräche sind für viele Bewerber eine nervenaufbringende Angelegenheit. Man möchte sich von der besten Seite präsentieren, sei es im Lebenslauf, bei einem allfälligen Telefongespräch, beim Vorstellungsgespräch und dann auch bei einem möglichen Probearbeiten. Daran ist auch nichts falsch, schliesslich kämpft man mit teils zahleichen anderen Mitbewerbern um eine begehrte Anstellung. Eine richtige Vorbereitung ist hier sicher ein ganz wichtiger Punkt. Entscheidend ist aber auch, wie du dich präsentierst.
Angefangen beim Lebenslauf mit einem allfälligen Motivationsschreiben. Du darfst und sollst deine Stärken hervorheben, unbedingt auch erwähnen warum du für diese Stelle besonders gut geeignet bist, aber bleib dabei unbedingt auf dem Boden der Realität. Verkaufe dich nicht für das was du nicht bist. Wiederholungen und Uebertreibungen wirken eher kontraproduktiv. Erwähne deine Stärken und deine besonderen Begabungen auf eine ausgewogene aber deutliche Art und Weise. Explizit erwähnen solltest du auch deine Fähigkeiten in Bezug auf die beworbene Stelle, und warum genau du für diese Stelle qualifiziert bist. Aber mache dies sachlich und auf eine sympathische Art und Weise. Bleibe stets realistisch und glaubwürdig. Es sollte nicht der Eindruck entstehen, dass du überheblich bist. Sehr wohl darf aber zum Ausdruck kommen, dass du sehr an dieser Stelle interessiert bist. Hier den richtigen Ton zu finden ist nicht immer ganz einfach, vorallem wenn du nicht so schreibgewandt bist. Ein Standard-Motivationsschreiben sollte nur dann zum Zuge kommen, wenn die Stellenbeschreibungen und Anforderungen mehr oder weniger identisch sind. Auf jeden Fall ist besser, ein Motivationsschreiben für jede Stelle individuell anzupassen. Klar im Vorteil ist, wer hier mit einem Stellenberater zusammenarbeitet. Dieser kennt in der Regel seine Kunden und dessen Bedürfnisse sehr viel besser als du, und kann deine Qualifikationen für die Stelle entsprechend hervorheben.
Analog verhält es sich beim Vorstellungsgespräch. Auch hier darfst und sollst du deine Stärken und besonderen Qualifikationen zum Ausdruck bringen. Auch hier sind deine stellenspezifischen Begabungen ein wichtiges Instrument, welches dich von möglichen anderen Bewerbern abheben kann. Ganz wichtig, versuche nicht jemand zu sein, der du nicht bist. Fähigkeiten vortäuschen und auf alle Fragen einfach blind mit ja zu antworten ist der falsche Weg. Auch wenn du mal eine erwünschte Anforderung nicht mitbringen kannst, ist das noch lange kein Grund, dass du deswegen abgewiesen wirst. Entscheidend ist das Gesamtbild, über Einzelheiten kann man diskutieren und eine Lösung erarbeiten. Wenn du Fähigkeiten vortäuscht die du nicht besitzt, kommt die Wahrheit meist schneller ans Licht als dir lieb ist. Möglicherweise hast du ein Probearbeiten und deine Fähigkeiten werden getestet, und selbst wenn du dich hier bewährst, folgt eine Probezeit falls du dich gegen deine Mitbewerber durchsetzen kannst.
Nervosität und Druck sind bei einem Vorstellungsgespräch oftmals treue Begleiter. Trotzdem, gib dich natürlich und ungezwungen, so wie du bist. Eine ggf nicht vorhandene Sympathie kannst du nicht gewinnen indem du dich verstellst. Versuche nicht jemand zu sein, der du nicht bist. In jedem Fall aber solltest du gut gelaunt, aufgestellt und motiviert zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Und deine Motivation für diese Stelle darfst und sollst du in jedem Fall klar zum Ausdrück bringen ohne zu übertreiben.
Nervosität und Druck sind bei einem Vorstellungsgespräch oftmals treue Begleiter. Trotzdem, gib dich natürlich und ungezwungen, so wie du bist. Eine ggf nicht vorhandene Sympathie kannst du nicht gewinnen indem du dich verstellst. Versuche nicht jemand zu sein, der du nicht bist. In jedem Fall aber solltest du gut gelaunt, aufgestellt und motiviert zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Und deine Motivation für diese Stelle darfst und sollst du in jedem Fall klar zum Ausdrück bringen ohne zu übertreiben.
Damit du eine gute und passende Bewerbung einreichen kannst, musst du über deinen möglichen zukünftigen Arbeitgeber Bescheid wissen. Nicht nur für das Vorstellungsgespräch, dort dann aber in jedem Fall, sondern auch bereits für dein Bewerbungsschreiben. Umso besser du über das Unternehmen Bescheid weisst, umso passender kannst du deine Bewerbung verfassen und bereits hier punkten. Du zeigst, dass es sich bei deiner Bewerbung nicht einfach nur um eine Standard-Bewerbung handelt wie du möglicherweise dutzende versendest, sondern dass deine Bewerbung exakt auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist. Dies erweckt Eindruck und hebt dich von Mitbewerbern ab. Beachte dafür insbesondere die folgenden Aspekte:
Informiere dich über das Unternehmen. Wie lange existiert die Firma bereits? Startup oder langjähriges Bestehen? Wer leitet die Firma? Wie ist die Firma aufgestellt? Ist die Firma möglicherweise Teil eines Konzerns? Wieviele Angestellte arbeiten hier? Und ganz wichtig: kenne den Namen deines Gesprächspartners und dessen Funktion im Unternehmen!
Wo ist die Firma ansässig? Wo ist der Hauptsitz? Hat das Unternehmen Niederlassungen? Handelt es sich um ein regionales Unternehmen, national oder gar international? In welchen Ländern ist das Unternehmen vertreten? Solche Fragen sind auch sehr von deiner zukünftigen Position im Unternehmen abhängig, aber es schadet in keinem Fall, wenn du hier etwas Bescheid weisst.
Weisst du was dein zukünfitger Arbeitgeber produziert, verkauft oder anbietet? Handelt es sich ausschliesslich um ein Produktionsunternehmen? Oder ein reines Handelsunternehmen? Werden Dienstleistungen angeboten? Oder eine Mischung aus mehreren davon? Kannst du dich mit diesen Produkten oder Dienstleistungen überhaupt identifizieren?
Und es schadet auch nicht, wenn du grob Bescheid weisst, wie und über welche Kanäle dein zukünftiger Arbeitgeber seine Produkte oder Dienstleistungen auf dem Markt absetzt. Wird mehrheitlich konventionell verkauft oder angeboten, oder setzt dein Arbeitgeber auch oder sogar ausschliesslich auf den Onlinehandel? Wird regional, national oder international verkauft? Kennst du seine Online-Plattform?
Informiere dich über das Unternehmen. Wie lange existiert die Firma bereits? Startup oder langjähriges Bestehen? Wer leitet die Firma? Wie ist die Firma aufgestellt? Ist die Firma möglicherweise Teil eines Konzerns? Wieviele Angestellte arbeiten hier? Und ganz wichtig: kenne den Namen deines Gesprächspartners und dessen Funktion im Unternehmen!
Wo ist die Firma ansässig? Wo ist der Hauptsitz? Hat das Unternehmen Niederlassungen? Handelt es sich um ein regionales Unternehmen, national oder gar international? In welchen Ländern ist das Unternehmen vertreten? Solche Fragen sind auch sehr von deiner zukünftigen Position im Unternehmen abhängig, aber es schadet in keinem Fall, wenn du hier etwas Bescheid weisst.
Weisst du was dein zukünfitger Arbeitgeber produziert, verkauft oder anbietet? Handelt es sich ausschliesslich um ein Produktionsunternehmen? Oder ein reines Handelsunternehmen? Werden Dienstleistungen angeboten? Oder eine Mischung aus mehreren davon? Kannst du dich mit diesen Produkten oder Dienstleistungen überhaupt identifizieren?
Und es schadet auch nicht, wenn du grob Bescheid weisst, wie und über welche Kanäle dein zukünftiger Arbeitgeber seine Produkte oder Dienstleistungen auf dem Markt absetzt. Wird mehrheitlich konventionell verkauft oder angeboten, oder setzt dein Arbeitgeber auch oder sogar ausschliesslich auf den Onlinehandel? Wird regional, national oder international verkauft? Kennst du seine Online-Plattform?
Natürlich musst du als zukünftiger Angestellter in der Position beispielsweise als Logistiker weniger Bescheid wissen über Tätigkeiten, Strukturen und Firmengeschichte wie beispielsweise ein Sales Manger oder ein Produktionsleiter. Dennoch schadet es nicht, wenn du dir ein grobes Bild von deinem zukünftigen Arbeitgeber machst, und nicht völlig ahnungslos auf ein Vorstellungsgespräch zugehst. Viele dieser Informationen bekommst du vom Webauftritt des Unternehmen. Schau dich auf dessen Website um und mach dir ein paar Notizen, die du dir vor dem Gespräch nochmals anschauen kannst. So bist du vorbereitet auf allfällige Fragen deines Gesprächspartners und kannst auf allfällige Fragen passend antworten oder gar von dir aus gewisse Punkte im Gespräch geschickt einbauen, und so dein Wissen und Interesse kundtun. Du möchtest dich von deinen Mitbewerbern abheben und hervorheben. Alleine mit deinen Fähigkeiten alleine ist dies nicht getan, Interesse am Unternehmen und entsprechendes Wissen sind ebenso sehr wichtig für dein Erfolg und deine zukünftige Position die du im Unternehmen vertrittst.
Personaldienstleister sind Stellenvermittler oder Stellenberater. Wie der Name schon sagt, erbringen Sie eine Dienstleistung. Von dieser Dienstleistung kannst du als Stellensuchender intensiv profitieren. Immer wieder bringen selbstständige Stellensuchen nicht den erhofften Erfolg, und in Zusammenarbeit mit einem Stellenberater winkt schon in Kürze das erste Vorstellungsgespräch. Für deine Stellensuche hast du grundsätzlich drei Möglichkeiten:
Du erbringst all deine Stellenbemühungen selber. Dein Lebenslauf und auch dein Bewerbungsdossier erstellst du selbstständig und bist für Vollständigkeit und Korrektheit verantwortlich. Passende und aktuelle Stellenvorschläge suchst du selbstständig mit den dir zur Verfügung stehenden Mitteln. Du bereitest dich aktiv auf ein Vorstellungsgespräch vor und sammelst notwendige Informationen zum Unternehmen. Allfällige Misserfolge analysierst du selbst und triffst eigenhändig Massnahmen zur Verbesserung.
Du übergibst deine Stellensuche vollständig einem dir anvertrauten Stellenberater. Unser Tip: arbeite nicht mit zuvielen verschiedenen Stellenberatern zusammen. Auch hier gilt in der Regel weniger ist mehr. Konzentriere dich auf eine gute Zusammenarbeit und baue diese aus. Diese Vorgehensweise entlastet dich sehr, insbesondere wenn du noch in einem Anstellungsverhältnis bist. Nutze deine Zeit für anderes im Leben. Dein gesamtes Bewerbungsdossier, Stellensuche, Bewerbungen und Analysen werden komplett durch uns ausgeführt.
Eine Kombination aus eigener Stellensuche und Unterstützung durch einen Personalberater kann durchaus Sinn machen. Eine gute, offene und ehrliche Zusammenarbeit ist in diesem Fall aber Voraussetzung für erfolgreiches Gelingen. Eine Zusammenarbeit mit zuvielen Stellenberatern solltest du in diesem Fall unbedingt vermeiden, du verlierst sonst schnell den Ueberblick und die Kontrolle. Ganz wichtig ist eine intensive Absprache mit deinem vertrauten Stellenberater. Ihr solltet in regelmässigem Kontakt sein und euch austauschen.